基本情况
章凯,心理学博士,中国人民大学商学院教授、博士生导师、组织与人力资源系主任。2006年入选教育部新世纪优秀人才支持计划,The Frontier of
Business Research in China编委。
研究领域
领导理论;组织行为与企业文化;战略人力资源管理;情绪与动机
专业会员与国际学术交流
中国管理研究国际学会会员、中国区代表(2012-2014)、中文论坛主席(2014)
美国管理学会会员(AOM 组织行为学部与人力资源学部)
加拿大研究型大学McMaster大学商学院访问教授(2004.10-2005.10)
美国华盛顿大学商学院研究学者(2009年3-8月)
教学风格
学习理念:思考重于记忆,角度重于体系,结构重于要素;
重视联系中国企业实际与社会现实组织问题分析与案例讨论;
擅长运用生活故事启发思考管理问题;
重视学员原有管理经验的重构和创新思维的培养;
重视引导学员之间的案例讨论、交流与经验分享。
科研项目
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新时期组织领导力的理论构建与实证研究,国家社会科学基金重点项目,2015-2018年。
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中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究,国家自然科学基金项目,2010-2012年。
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领导的动力性关系结构理论构建,中国人民大学重大基础研究计划项目,2011-2016年。
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基于目标定向理论的员工领导行为偏好及效果研究,教育部人文社会科学研究“十二五”规划项目,2009-2012年。
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基于自组织目标理论的员工目标定向多维结构及效用研究,国家自然科学基金项目,2008-2010年。
学术获奖与社会工作
2013年,中国企业管理案例与质性研究论坛最佳论文
2013年,中国人民大学商学院社会服务优秀个人
2010年,美国管理学会年会最佳会议论文
2009年,加拿大管理学会年会最佳论文奖
2008年,全国行为科学联席会议优秀论文一等奖
2008年,中国人民大学商学院最佳研究生教师
2007年,中国企业管理案例研究论坛优秀论文奖
2006年,教育部新世纪优秀人才计划支持者
2006年,美国管理学会年会最佳会议论文
2006年,中国人民大学优秀著作奖
2004年,北京奥运会组委会人事部顾问(后因出国终止)