工作挫折感研究述评
The Research Review of Frustration with Work
摘要:
本文主要从工作挫折感的定义、测量、解释的理论、影响因素、影响结果五个方面阐述了工作挫折感的研究进程，并据此分析了工作挫折感研究对人力资源管理的启示。在人力资源管理实践中，管理者应当采取正确的态度对待员工的工作挫折感，不仅仅要认识到工作挫折感的负面影响，同时也要关注到工作挫折感的正向促进作用。
Abstract:
The article is mainly from the definition of frustration with work, measurement, theories, influ-ence factors and research process of results. These five aspects elaborate the research process of frustration with work. In the human resource management practices, the managers should adopt the right attitude towards employees’ frustration, not only pay attention to the negative impact of frustration with work, but also focus on the positive impact of frustration with work.
参考文献
|
[1]
|
冯江平(1991). 挫折心理学. 太原: 山西教育出版社.
|
|
[2]
|
冯江平(1993). 国外关于挫折心理理论研究述评. 河北师范大学学报(哲学社会科学版), 1, 56-60.
|
|
[3]
|
苟萍, 谢华, 刘跃军(2008). 企业员工职业挫折感的预防与调适. 商场现代化, 14, 292-293.
|
|
[4]
|
纪巍(2005). 挫折管理在人力资源管理工作中的应用. 社会心理科学, 2, 56-59.
|
|
[5]
|
秦元元, 沈士仓(2004). 雇员挫折的预防及管理. 中国人力资源开发, 8, 16-19.
|
|
[6]
|
沈建华, 孙神州(1993). 职工挫折行为浅析. 现代金融, 5, 28-29.
|
|
[7]
|
唐书怡(2009). 大学生挫折心理研究. 重庆: 西南大学.
|
|
[8]
|
王博文(2012). 企业对员工职业挫折的管理——以三强集团公司为例. 经营管理者, 24, 28.
|
|
[9]
|
王巧铃(2015). 知识型员工职业挫折感对工作投入的影响——职业韧性的调节作用. 南京: 南京师范大学.
|
|
[10]
|
许晓青(2002). 论职业挫折与排解. 北京市计划劳动管理干部学院学报, 10(3), 28-30.
|
|
[11]
|
姚裕群, 景立人(2001). 论职业挫折及其克服. 成人高教学刊, 4, 25-28.
|
|
[12]
|
占小军(2009). 知识员工工作挫折感影响因素的实证研究. 科技管理研究, 9.
|
|
[13]
|
Peter, L. H., O’Connor, E. J., & Rudolf, C. J. (1980). The Behavioral and Affective Consequences of Performance-Relevant Situational Variables. Organizational Behavior & Human Performance, 25, 79-96.
https://doi.org/10.1016/0030-5073(80)90026-4
|