澳门特殊教育教师自我实现对专业承诺之影响:以线性回归进行分析
The Influences of Macau Special Education Teachers’ Self-Actualization on Professional Commitments: Using Linear Regression to Analyze
摘要: 本研究是以问卷调查为基础,旨在探讨特殊教育教师的自我实现对专业承诺之影响。调查问卷针对澳门特殊教育教师,收集了90份有效的样本,通过线性回归进行数据分析。研究结果显示:特殊教育教师的自我实现对专业承诺具有显著的预测力。最后,在本研究结论基础上提出相关建议,以作为澳门教育部门、特殊教育学校之参考。
Abstract: This study is based on a questionnaire survey, which aims to explore the influences of special education teachers’ self-actualization on professional commitments. The questionnaires were targeted to special education teachers in Macau, from whom 90 valid samples were collected. The collected data were analyzed by linear regression. The results of the study show that: The special education teachers’ self-actualization has significantly predictive power for professional commitments. At last, on the basis of this study results, some suggestions are made, which act as references for Macau educational department and special education schools.
文章引用:董志文, 伍剑佐, 李嵩义. 澳门特殊教育教师自我实现对专业承诺之影响:以线性回归进行分析[J]. 教育进展, 2017, 7(4): 168-176. https://doi.org/10.12677/AE.2017.74027

参考文献

[1] 郑雅芬. 自我实现, 价值感, 成就感与志趣发展对教师教学工作满意度影响之结构方程模式研究[D]: [硕士学位论文]. 台中: 台中教育大学, 2011.
[2] 简佩玲. 一位初任小学校长之职涯自我实现历程[D]: [硕士学位论文]. 高雄: 高雄师范大学, 2010.
[3] 沈仪方. 国小身心障碍资源班教师工作压力, 工作价值观与专业承诺关系之研究[D]: [硕士学位论文]. 屏东: 屏东师范学院, 2004.
[4] 林玲. 国民小学教师工作价值观与专业承诺之相关研究[D]: [硕士学位论文]. 台北: 台北市立师范学院, 2004.
[5] 董志文. 澳门融合生家长对本澳融合教育发展看法之研究[J]. 现代特殊教育, 2016(13): 75-77.
[6] 澳门教育暨青年局. 非高等教育统计数据概览2016: 正规教育数字[EB/OL]. http://202.175.82.54/dsej/stati/2015/c/edu_num15_part1.pdf, 2016-12-10.
[7] 力报. 本澳特殊教育资源老师不足, 团体促加强师资及宣传工作[EB/OL]. https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:NufdTanCl8wJ:https://www.cyberctm.com/zh_TW/news/detail/756870+&cd=1&hl=zh-TW&ct=clnk#.WURJeOvyvIU, 2015-06-08.
[8] 伍剑佐, 董志文, 李嵩义. 澳门特殊教育教师工作价值观与专业承诺之相关研究[J]. 心理学进展, 2017, 7(5): 683-690.
[9] 廖琬欣. 台北市国民小学教师工作价值观与教师专业承诺关系之研究[D]: [硕士学位论文]. 台北: 台北市立教育大学, 2009.
[10] 黄玉娟. 屏东县国民小学身心障碍班教师工作价值观与工作倦怠之相关研究[D]: [硕士学位论文]. 屏东: 屏东教育大学, 2014.
[11] 王衍力. 台北市国民中学特殊教育教师专业承诺之研究[D]: [硕士学位论文]. 台北: 台湾师范大学, 2011.
[12] 詹雅帆. 国民中学特殊教育教师专业承诺与教师效能之研究[D]: [硕士学位论文]. 台北: 台湾师范大学, 2011.
[13] 张红坡, 张海锋. SPSS统计分析实用宝典[M]. 北京: 清华大学, 2012: 184-189.
[14] 倪静贵. 期待大学流浪教师转为有效能的经济斗士[J]. 台湾教育评论月刊, 2015, 4(3): 14-18.
[15] 叶荣正. 以马斯洛需求理论探讨员工激励-以A公司为例[D]: [硕士学位论文]. 新竹: 中华大学, 2009.
[16] 郝莉. 马斯洛的需要层次论与组织激励[J]. 科技资讯, 2006(26): 152.
[17] 张世富. 人本主义心理学与马斯洛的需要层次论[J]. 学术探索, 2003(9): 66-68.
[18] Rosenholtz, S.J. (1989) Workplace Conditions That Affect Teacher Quality and Commitment: Implications for Teacher Induction Program. The Elementary School Journal, 89, 421-439.
https://doi.org/10.1086/461584
[19] 董志文. 从法律及运作状况探讨澳门特殊教育的发展[J]. 现代特殊教育, 2016(18): 29-34.
[20] 周兴, 黄佳. 基于马斯洛需求层次理论视角的高校青年教师觉建工作研究[J]. 湖南农机, 2014, 41(9): 120-122.