股权结构、高管薪酬与公司业绩——来自电力行业上市公司的证据Ownership Structure, Executive Officer’s Payment and Firm Performance——Evidence from Electric Industry Listed Firms
李世尧
国际会计前沿Vol.1 No.3, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/FIA.2012.13003, December 13 2012
经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Executive Compensation Level: A Literature Review
张长征, 王 硕, 高灼琴, 赵 欣 国家自然科学基金支持
管理科学与工程Vol.4 No.1, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MSE.2015.41001, February 26 2015
上市国企高管薪酬业绩敏感性结构化解析Research on Executive Pay Performance Sensitivity Structure of Chinese State-Owned Listed Companies
孙 丽, 杨丽萍
金融Vol.6 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/FIN.2016.62008, April 21 2016
管理者超额薪酬、企业未来业绩与绿色创新Excess Compensation of Managers, Future Performance of Enterprises and Green Innovation
章雷松 科研立项经费支持
应用数学进展Vol.11 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AAM.2022.116352, June 14 2022
政治关联、制度差异与高管薪酬-业绩敏感性Political Connections, Institutional Differences and Executives’ Pay-Performance Sensitivity
李艳红, 朱 洪 科研立项经费支持
社会科学前沿Vol.7 No.7, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ASS.2018.77158, July 24 2018
竞争战略对高管薪酬激励的影响研究——基于薪酬绝对量和相对量两种视角的分析The Influence of Competitive Strategy on Executive Compensation Incentive—Analysis Based on Absolute and Relative Compensation
熊 玥, 周 菁
世界经济探索Vol.11 No.4, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/WER.2022.114035, December 5 2022