工作家庭冲突会引起员工新一轮工作重塑吗？组织支持感和性别的调节作用Does Work-Family Conflict Induce a New Wave of Job Crafting? The Moderating Roles of Perceived Organizational Support and Gender
朱亦心
心理学进展Vol.15 No.4, 全文下载: PDF XML DOI:10.12677/ap.2025.154193, April 9 2025
组织中的人际伤害行为Interpersonal Harming in Workplace
李成艳, 段锦云
心理学进展Vol.4 No.2, 全文下载: PDF HTML DOI:10.12677/AP.2014.42050, March 25 2014
自我概念与领悟社会支持对社轿人员人际关系的影响The Influence of Self-Concept and Perceived Social Support on the Interpersonal Relationship of Social Corrections Personnel
陈 希, 文 睿, 陈昌霞 科研立项经费支持
心理学进展Vol.14 No.4, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ap.2024.144233, April 25 2024
基于职场背景下的妒忌研究综述A Review of Workplace-Based Envy Research
江成英
社会科学前沿Vol.14 No.4, 全文下载: PDF XML DOI:10.12677/ass.2025.144286, April 16 2025
多层次辱虐管理对员工工作行为的影响：互动公平中介作用机制模型A Multiple Model of Abusive Supervision on Employees’ Work Behaviors: The Mediating Role of Interactive Justice
吴以頔, 张振嘉, 严 瑜, 曹照雪, 赵开宸 科研立项经费支持
现代管理Vol.12 No.9, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2022.129148, September 9 2022
归因视角下酒店企业社会责任与员工反生产工作行为关系研究A Study on the Relationship between Hotel CSR and Employees’ Counterproductive Work Behavior under Attributional Perspective
向 军
电子商务评论Vol.13 No.3, 全文下载: PDF XML DOI:10.12677/ecl.2024.133655, August 5 2024