组织中的人际伤害行为Interpersonal Harming in Workplace
李成艳, 段锦云
心理学进展Vol.4 No.2, 全文下载: PDF HTML DOI:10.12677/AP.2014.42050, March 25 2014
多层次辱虐管理对员工工作行为的影响:互动公平中介作用机制模型A Multiple Model of Abusive Supervision on Employees’ Work Behaviors: The Mediating Role of Interactive Justice
吴以頔, 张振嘉, 严 瑜, 曹照雪, 赵开宸 科研立项经费支持
现代管理Vol.12 No.9, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2022.129148, September 9 2022
职场及家庭关系对离职倾向的影响:以感知组织支持及职场孤独感为中介The Impact of Workplace Relationships and Family Relationships on Turnover Intention: The Mediating Role of Perceived Organizational Support and Workplace Loneliness
刘吉辉, 蒋 多 国家自然科学基金支持
心理学进展Vol.14 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2024.142106, February 29 2024
1例Y-STR突变的叔侄关系鉴定Identification of an Uncle-Nephew Relationship with a Y-STR Mutation
赵相翠, 赵思颖, 吴俊蓉, 李佳珏 科研立项经费支持
生物医学Vol.13 No.4, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/HJBM.2023.134048, October 30 2023
简易一般文化认同感问卷的编制Development of the General Perceived Cultural Identity Scale
黄 薇, 毕重增
心理学进展Vol.11 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2021.112070, February 26 2021
同伴饮酒规范知觉对饮酒相关问题的影响:饮酒危害认识与饮酒行为的链式中介作用The Effect of Perceived Peer Drinking Norms on Drinking-Related Problems: A Sequential Mediation Model of Perceived Harm of Drinking and Drinking Behavior
陈建勇, 刘楷文, 张亚萍, 李新宇 科研立项经费支持
心理学进展Vol.10 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2020.106100, June 18 2020