1. 引言
在我国市场经济深化改革与产业结构加速转型的双重背景下，就业市场呈现复杂态势，大学生群体面临着前所未有的就业压力。传统行业岗位需求收缩与新兴领域人才缺口并存，加之全球经济下行压力，进一步加剧了就业供需矛盾。本文聚焦大学生就业现状，深入剖析就业难的内在成因[1]。从个体层面的职业认知偏差、教育体系的人才培养滞后，到社会层面的就业市场结构性矛盾、用人单位招聘机制不完善，多因素交织形成就业困局。基于此，文章针对性提出涵盖观念引导、教育改革、政策优化、市场规范等维度的解决方案，旨在打通就业堵点，激发大学生就业创业活力，推动人力资源与产业需求深度融合，为经济高质量发展注入创新动能，筑牢社会和谐稳定的人才基石[2]。
2. 我国大学生就业现状
2.1. 毕业生基数大
见表1自1999年高校扩招以来，毕业生数量持续攀升，然而就业市场的岗位供给却未能同步增长，使得供需矛盾日益突出[3]。疫情期间，传统线下校园招聘与宣讲会被迫取消，线上“云招聘”虽提供了替代方案，但受限于沟通效率低、岗位信息展示不充分等问题，毕业生难以深入了解岗位需求，企业也难以精准匹配人才，导致就业匹配度显著下降[4]。
Table 1. Number of college graduates and increment by year
表1. 历年高校毕业生人数及增量
年份 |
高校毕业生人数 |
变化 |
2025 |
1222万 |
增加43万 |
2024 |
1179万 |
增加21万 |
2023 |
1158万 |
增加82万 |
2022 |
1076万 |
增加167万 |
2021 |
909万 |
增加35万 |
2020 |
874万 |
增加40万 |
2019 |
834万 |
增加14万 |
2018 |
820万 |
增加25万 |
2017 |
795万 |
增加30万 |
2016 |
765万 |
增加16万 |
全球经济下行压力下，众多企业面临经营压力，纷纷收缩用工规模。停工、裁员以及缩减招聘计划成为常态同时社会新增就业岗位数量锐减，进一步挤压了就业空间，在此情形下，伴随每年毕业生人数的增加，高入学率并没有带来高就业率，就业市场竞争异常激烈，大量毕业生陷入“毕业即失业”的困境。
2.2. 人才培养与岗位适配结构性错位
当下，全球经济低迷、技术迭代加速与经济结构深度调整交织，大学生就业正面临前所未有的挑战[5]。产业结构升级浪潮中，传统中低端岗位因劳动力饱和，对毕业生的吸引力急剧下降，而人工智能、高端制造等新兴高端领域虽求贤若渴，却因岗位对专业技能与创新能力要求严苛，令多数毕业生望而却步，造成“无岗可就”与“有岗难就”的现状。
高校专业设置更新迟缓，课程重理论轻实践，致使毕业生实践能力薄弱，难以契合创新驱动型经济对复合型人才的需求。面对蓬勃发展的数字经济、新能源等新兴产业，大量毕业生因能力短板，在求职市场上屡屡受挫[6]。人才培养与岗位适配结构性的错位，也加剧了就业困境。
2.3. 资源分布失衡
从数据维度来看，2024年人社部报告显示，京津冀、长三角、珠三角地区吸纳了全国62%的大学生求职意向，但实际岗位供给仅能满足45%的需求，形成“僧多粥少”的激烈竞争局面，而中部地区如湖北、河南等省份，尽管岗位需求缺口达35%，但简历投递量却不足需求量的2/3，形成“有岗无人”的尴尬困局。一方面受传统教育观念与社会评价体系的长期桎梏，家庭与社会将“城市高薪岗位”作为衡量教育成功的核心标准，致使“逃离小城、扎根都市”成为多数毕业生的潜意识选择[7]。另一方面一线城市拥有薪资优势、完整的产业链条以及前沿的创新平台，对于毕业生具有强大的吸引力。以杭州为例，互联网产业集群吸引了全国近85%的计算机专业毕业生，反观中西部小城，因缺乏高新技术企业与优质岗位，即便出台住房补贴、落户优惠等政策，仍难以留住毕业生。
第三产业占比超70%的东部地区，集聚了全国85%的金融、传媒、互联网岗位，而中西部以能源、制造业为主的产业结构[8]。院校分布上，头部高校多集中于东部，中西部地方院校学生因资源匮乏竞争力不足，专业领域方面，理工类与文科类就业冷热不均，超70%毕业生扎堆第三产业，导致农业科技、高端制造等一、二产业人才缺口巨大，这种供需错配不仅导致人才资源的低效配置，更催生了“东部过度内卷——中西部人才空心化”的恶性循环，加剧了整体就业市场的供需矛盾，亟待通过产业转移、教育资源均衡布局、就业观念引导等系统性政策加以破解[9]。
2.4. 入职门槛限制
女性毕业生面临生育等特殊情况，企业需承担婚假、产假及生育补贴等额外成本。出于利益考量，不少用人单位在招聘时对女大学生设置隐形准入门槛，甚至直接减少招聘名额。即便成功入职，女性毕业生在薪资待遇上也难以与男性毕业生同工同酬，晋升渠道的不畅，使得收入差距进一步拉大，严重打击了女性毕业生的就业热情。
众多大型企业虽未公然宣称只招收“985”“211”等知名高校毕业生，但普通高校毕业生的简历往往石沉大海，无缘展现自身才能的机会，错失诸多优质就业岗位。与热门专业相比冷门专业因发展时间短、对口企业稀缺，毕业生薪资待遇低等，导致冷门专业毕业生很难找到适配的工作[10]。入职门槛的限制让大学毕业生的就业难问题愈发突出，改善就业环境、消除准入门槛迫在眉睫。
2.5. 消极就业
一部分大学生长期专注学业，社会阅历匮乏，成长过程中鲜有挫折经历，心理承受能力相对薄弱，临近毕业，尚未做好投身职场的心理准备，内心迷茫，滋生畏难情绪，求职积极性不高[11]。另一部分大学生担忧工作会束缚个人自由，求职态度懈怠，毕业季时，不少高校学生求职态度消极[12]。
一部分家庭条件优越的大学毕业生不愿仓促就业，致使劳动力市场中部分低薪岗位难觅大学生身影。另一部分渴望提升学历的大学生投身考研，导致相当数量毕业生主动处于失业状态。
应届大学毕业生的就业稳定性欠佳，应届生在试用期及入职1~2年内的离职比例高达61.3% [13]。多数高校毕业生求职时，对自身职业定位与岗位需求认识模糊，对企业现状及行业前景缺乏充分评估，择业标准单一，往往仅关注薪酬高低，忽视工作内容、绩效考核制度及企业文化等关键因素。入职后，他们难以适应企业文化、工作环境及领导管理风格，职业发展期望与现实产生落差，进而迅速离职。这种现象不仅给企业造成损失，还引发社会对大学生诚信问题的广泛讨论[14]。从长远看，应届大学生的消极就业，既不利于个人职业发展，也给社会增添了不稳定因素[15]。
3. 大学生就业难原因分析
3.1. 首属市场过度拥挤，次属市场吸引力不足
基于二元劳动力市场理论，首先大学生过度集中于首属市场，导致竞争激烈，而次属市场因社会认可度低、职业发展受限，吸引力不足，形成“有岗无人”与“有人无岗”的结构性失衡[16]。其次市场间流动性壁垒显著，首属市场偏好“高学历 + 经验”，次属市场难以提供职业晋升通道，加剧毕业生“宁待业不低就”的择业心态。
3.2. 信息不对称与匹配效率低下
基于搜寻与匹配理论，高校与企业间缺乏有效的信息共享机制，毕业生难以获取新兴产业(如人工智能、绿色能源)的岗位需求细节，企业也难以精准定位具备跨学科能力的复合型人才。线上招聘平台虽降低搜寻成本，但算法推荐存在局限性，无法实现精准匹配[17]。
3.3. 过度强化学历信号，忽视能力信号
名校毕业生凭借学历信号在首属市场占据优势，普通高校学生即使能力达标，也可能因“信号弱”被简历筛选环节淘汰，形成“学历歧视”的恶性循环。企业过度依赖学历信号，忽视对实际能力的考察，导致“高分低能”者进入岗位，而真正具备创新能力但学历普通的学生被拒之门外，加剧人力资本错配[18]。
3.4. 人力资本投资与配置失衡
基于经典人力资本理论，高校扩招导致人力资本供给过剩，传统文科专业毕业生数量远超市场需求，而理工科、技术类专业因实践教学不足，毕业生难以满足企业对“即战力”的要求，出现“人力资本贬值”现象。部分毕业生忽视通用能力(如沟通、创新)的培养，仅依赖专业知识，导致人力资本结构单一，难以适应产业升级对“T型人才”(深专 + 广适)的需求[19]。
4. 解决大学生就业难问题的对策建议
4.1. 树立正向积极的择业观念
面对就业市场供需失衡的严峻形势，引导大学生构建科学就业观成为破局关键。高校毕业生需打破“求稳求名”的传统思维定式，以积极务实的态度认知就业现状，主动培育多元化择业意识。在职业规划中，应结合自身能力、兴趣与市场需求，客观评估核心竞争力，摒弃短视的薪资导向，以长远眼光规划职业发展。同时，注重理论与实践结合，通过实习、兼职等途径积累经验，增强创新能力，精准对接行业趋势。
针对岗位供需矛盾，毕业生需树立“先就业后择业”的务实理念，避免因过度追求理想岗位而错失就业机会。在地域选择上，应突破“东部优先、大城市至上”的局限，主动关注中西部中小城市及基层岗位，在服务社会中实现个人价值。此外，还需打破对单位性质的固有偏见，跳出党政机关、国企的单一选择框架，将职业发展前景、个人成长空间等因素纳入综合考量，以更开放的姿态拥抱多元就业形态。唯有实现就业观念的革新，才能在激烈的竞争中把握机遇，实现个人与社会价值的双赢。
4.2. 基于人力资本理论：精准培养，强化能力信号
优化教育改革政策，实施“专业动态调整机制”，对连续3年就业率低于警戒线的专业缩减招生，增设符合市场行情的交叉学科并且强化实践学分占比，着力培养适应产业变革的复合型人才[20]。
优化高校绩效评价体系，将就业质量、职业发展等核心指标纳入考核，引导高校精准对接市场需求，动态调整专业设置与课程体系，强化理论与实践结合。推动行业协会建立通用能力认证体系降低学历信号权重，引导企业关注实际能力。加大对职业技能院校的政策扶持力度，完善学生综合考评机制。
4.3. 用人单位树立科学、理性的人才录用观念
用人单位应采用多样化的评估手段，降低人事人员主观意愿的影响，全面考察应聘者的潜力与能力。企业管理者需以专业、公正的态度对待每位毕业生，评估其综合发展能力，引入富有干劲、创新能力的年轻人才，为企业注入活力。
消除年龄、性别、教育背景等方面的偏见，以岗位需求为核心，关注应聘者的个人能力和综合素质，精准匹配人才与岗位，确保人尽其才，避免人才浪费。
坚持公平公正的招聘原则，杜绝“人情往来”，为毕业生提供平等的就业机会。同时，建立科学理性的人才录用观念，及时补充新鲜血液，不过分看重教育背景，结合岗位性质选聘合适人才。此外，引入中介组织和咨询机构，发挥其在服务代理和职业评估方面的专业优势，促进人才多元化，实现企业与人才的双赢。
4.4. 充分发挥媒体舆论导向作用，营造良好的就业创业氛围
媒体应强化政策传播的精准性与深度，通过专题报道、专家解读等形式，将国家针对毕业生的创业扶持、基层就业补贴等优惠政策进行立体化宣传，既引导大学生用足政策红利，也督促用人单位践行公平招聘原则。此外，严格把控舆论导向，杜绝渲染就业焦虑的不实报道，同时，以典型人物访谈、纪录片等形式，挖掘基层就业者扎根乡村振兴、创业者突破技术壁垒的鲜活案例，展现多元职业选择的价值，激发毕业生的社会责任感与创新活力，为大学生营造积极向上的就业舆论环境，助力其在新时代浪潮中找准职业定位、实现人生价值。
4.5. 打破市场壁垒，优化岗位供给
基于搜寻匹配理论，构建智能匹配平台，降低信息成本，实现动态匹配，减少简历筛选的学历偏见。通过整合资源开发“全国大学生就业智能云平台”，运用大数据分析毕业生技能图谱与企业岗位需求，同时高校与地方政府合作建立“区域人才供需数据库”，引导毕业生向中西部新兴产业园区流动，缓解东部过度内卷[21]。精准匹配大学生需求与岗位资源，有效消除信息壁垒。同时，增强平台生态性与可持续性，提供政策咨询、项目孵化、融资对接等一站式服务，为毕业生搭建全链条创业就业支持体系。
优化政策引导，通过税收减免、落户优惠等政策提高次属市场吸引力，如对吸纳大学生的中小微企业给予社保补贴，参照“三支一扶”项目为基层岗位提供职业发展通道，推动社区与企业共建生涯实践基地，开展覆盖全学段的职业体验活动，邀请行业精英入校分享经验，鼓励家庭参与生涯教育，形成全社会协同育人格局[22]。科学规划高校招生规模与专业设置，培育新经济增长点以扩大就业容量。建立专业化就业服务体系，开设专属信息发布渠道，设立心理疏导机构，完善政策扶持机制，设立创业基金，引导社会资本注入创业基地，引入产业链资源与专业导师，营造优质创新创业生态，切实解决大学生就业创业难题。
5. 结语
大学生就业难已成为关乎经济可持续发展与社会稳定的系统性问题，其破解需融合个体觉醒、多方协同与理论创新，构建长效解决机制。解决就业难题需凝聚政府、毕业生、高校、用人单位、媒体等多元主体合力。政府要发挥宏观调控和政策引导作用，完善就业政策体系，加大就业资金投入，营造良好的就业环境毕业生应主动增强社会责任感，摒弃传统择业偏见，树立“先就业后择业”的务实观念。高校需强化就业创业指导的全程化与精准化，动态调整专业设置，拓宽就业渠道，深化教育教学改革，提高人才培养质量，加强就业指导服务。用人单位应建立科学理性的人才评价体系，摒弃不合理的用人标准，为大学生提供公平的就业机会。媒体则需发挥舆论导向功能，宣传就业政策、推广成功案例，营造积极的就业创业氛围。同时，搭建智能化创新创业云平台，整合政策、资源与服务，实现供需精准对接。