1. 引言
自从1999年高校扩招以来，经过十几年的发展，普通高校大学生的数量急剧扩张。面对如此严峻的形式，大学生的就业焦虑也就越紧迫。目前关于就业焦虑的定义，并没有达成一致的观点。有学者认为就业焦虑就是个体在择业就业过程中表现出来的焦虑，焦躁的心理状态并伴随着一系列的生理和行为反应。曹可梅(2008)对就业焦虑的定义是：大学生就业焦虑是大学生在面对就业问题时所体验到的焦虑情绪。李小凤(2009)认为就业焦虑是大学生在面对求职问题时，对可能出现的无法实现原初就业目标，甚至无法就业的情况所产生的情绪体验。职业决策困难是职业心理学中的一个概念，是在职业未定向的理论基础上提出来的。李娜(2009)对职业决策困难的定义：处在职业探索期的大学生在职业选择中所遇到的各种困难，主要体现在准备性不足，信息探索不充分和存在的多方面矛盾冲突。具体表现为缺乏职业规划，不合理信念的干扰，犹豫不决，自我信息不足，社会资料不足，信息获取渠道不足，内部冲突，外部冲突以及伴随其中的焦虑，担忧，懊悔，紧张不安等情绪不适。黄希庭等人(2003)认为自尊是个人基于自我评价产生和形成的一种自重，自爱，自我尊重，并要求受到他人，社会和集体尊重的情感体验。Leary & Baumeister (1997)提出自尊的社会计量器理论，认为自尊是个体与他人人际关系好坏的内在反应。自尊是个体对其个人及社会，尤其是和重要他人人际关系的主观度量，他反映了个体和他人的关系在个体眼中的重要性。Mary & Whitehead (2003)进一步的研究发现，自尊在职业决策困难和父母依恋之间起着中介作用。结果显示：1) 对于女生而言，母亲依恋完全通过自尊对职业决策困难产生影响；2) 对于男生而言，父亲依恋完全通过自尊对职业决定困难产生影响。我国学者李志勇等(2012)也发现，自尊对职业决策困难有显著影响，即高自尊者遇到的职业决策困难少，低自尊者遇到的职业决策困难多。那么自尊水平高低是否会引发职业决策困难进而引发就业焦虑呢？这是本研究的重要目标。
2. 对象与被试
2.1. 被试
以合肥学院，合肥师范学院，安徽建筑大学，阜阳师范学院四个高校的大学生为研究对象，采取简单随机抽样抽取被试300份人，年龄分布在18~24岁，均自愿参加。其中收回问卷290份，有效问卷为283份，回收率为96.7%，有效率为94.33%。男生129人，女生154人；城市134人，农村149人；大四178人，非大四105人。
2.2. 研究工具
1) 大学生就业焦虑量表
大学生就业焦虑量表采用张晓琴(2005)自编的就业焦虑量表，该量表具有很好的信效度。该量表的克隆巴赫系数α = 0.914。该量表共有30个项目，其中有两个项目用于测谎。采用四等级计分，就业焦虑总分由所有题目得分相加，分数越高就业焦虑越高。
2) 自尊量表SES
该量表具有很好的信度和效度。该研究中问卷的克隆巴赫系数α = 0.84，内部一致性系数为0.731。用此量表可以测量学生的自尊水平，该量表有10个题目组成，为四等级评分。其中五个题目是正向计分(1, 2, 4, 6, 7)，五个题目反向计分(3, 5, 8, 9, 10)。自尊总分为各个题目得分相加，得分越多表明自尊水平越高，自尊体验越强烈。
3) 职业决策困难问卷
该问卷是由Gai等人编制的共有35个项目。采用九点计分，得分越高表明被试的职业决策困难水平越高。该问卷的内部一致性系数为0.931。
2.3. 研究方法
主要采用SPSS 16.0进行数据分析。
3. 研究结果
3.1. 描述数据和相关分析
由表1知，女生在就业焦虑得分高于男生，且达到显著水平。女生在就业恐惧和面试焦虑子维度上略高于男生，达到显著差异。在就业不安和工作焦虑子维度上两者不存在显著差异。
由表2知自尊与职业决策困难，就业焦虑呈显著正相关。职业决策困难与就业焦虑显著的正相关。
Table 1. The difference test in job anxiety and their sub-dimensions of different genders college students
表1. 不同性别大学生在就业焦虑及其子维度上的差异检验
Table 2. Descriptive data and correlation analysis
表2. 描述数据和相关分析
Table 3. The mediation role of career decision-making difficulties in the relationship between self-esteem and employment anxiety
表3. 职业决策困难在自尊和就业焦虑关系中的中介作用
由表3知：经过回归分析发现，当职业决策困难进入回归方程后，自尊对就业焦虑的回归系数下降为−0.113，自尊对就业焦虑的预测作用不再显著。表明自尊在职业决策困难和就业焦虑中起着完全中介作用。
4. 结论
研究发现男女生在就业焦虑上存在显著差异，女生在就业焦虑，就业不安和面试焦虑上显著高于男生，且达到了显著差异。女生在就业过程中面临着更大的社会歧视，这是引发女生就业焦虑的重要原因。在当今社会条件下，越来越多的女性选择在职场上奋斗，然而女生找工作难是一个现实的问题，有很多方面原因影响女生就业焦虑，社会性别歧视是很重要的方面。这与张玉柱，陈中永(2006)；钱小华(2008)的相关研究结果是一致的。因此要采取措施，从根本上保证女性在职场上的平等就业权。重视这一问题。完善各项法律法规。在求职或者在职场中女生缺乏社会的支持，因而会挫伤就业的信心，更加加重了就业焦虑。在面试焦虑子维度上，男、女生存在显著差异，女生明显偏高，这可能是与女生的个性有关，女生更关注细节，对很多不确定事件会过分担心和焦虑。这与张晓琴(2005)大学生就业焦虑及其成因分析的研究结果不一致，男女生在就业焦虑上不存在显著差异。研究结果需要进一步去验证。
研究发现职业决策困难与自尊负相关，就业焦虑与自尊负相关的。职业决策困难对就业焦虑有显著的预测作用。并且在自尊和就业焦虑之间起着中介作用。这与之前的研究结果一致。Super (1990)认为高自尊者有清晰的自我认识、有着清晰的职业规划，能够了解自己的兴趣点，并且采用各种方法求职。他们在求职时，能够把自己的特点有优势与现实的社会信息进行匹配，因此能够作出充分的职业决策。而低自尊者则倾向于采取消极的应对方式，比如：“回避”，“压抑”等。并且根据归因理论，低自尊者在失败时也不能够正确的归因，他们更倾向于将失败归因为能力等因素。其次低自尊者对自身的认识不正确，对自身的要求过高，对自身地位较高。此外，低自尊者会将其失败归因为能力等不可控的因素，这种对自身的认知偏差也会阻碍其做出正确的职业选择(李小凤，2009)。王沛和杨金花(2006)的研究也证实，个体的自尊水平与决策倾向性呈正相关。这可能是大学生职业决策困难并引发就业焦虑的原因之一。