基本情况
章凯，心理学博士，中国人民大学商学院教授、博士生导师、组织与人力资源系主任。2006年入选教育部新世纪优秀人才支持计划，The Frontier of
Business Research in China编委。
研究领域
领导理论；组织行为与企业文化；战略人力资源管理；情绪与动机
专业会员与国际学术交流
中国管理研究国际学会会员、中国区代表（2012-2014）、中文论坛主席（2014）
美国管理学会会员（AOM 组织行为学部与人力资源学部）
加拿大研究型大学McMaster大学商学院访问教授（2004.10-2005.10）
美国华盛顿大学商学院研究学者（2009年3-8月）
教学风格
学习理念：思考重于记忆，角度重于体系，结构重于要素；
重视联系中国企业实际与社会现实组织问题分析与案例讨论；
擅长运用生活故事启发思考管理问题；
重视学员原有管理经验的重构和创新思维的培养；
重视引导学员之间的案例讨论、交流与经验分享。
科研项目
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新时期组织领导力的理论构建与实证研究，国家社会科学基金重点项目，2015-2018年。
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中国企业领导者-下属多元互动关系的动力性结构及效用研究，国家自然科学基金项目，2010-2012年。
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领导的动力性关系结构理论构建，中国人民大学重大基础研究计划项目，2011-2016年。
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基于目标定向理论的员工领导行为偏好及效果研究，教育部人文社会科学研究“十二五”规划项目，2009-2012年。
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基于自组织目标理论的员工目标定向多维结构及效用研究，国家自然科学基金项目，2008-2010年。
学术获奖与社会工作
2013年，中国企业管理案例与质性研究论坛最佳论文
2013年，中国人民大学商学院社会服务优秀个人
2010年，美国管理学会年会最佳会议论文
2009年，加拿大管理学会年会最佳论文奖
2008年，全国行为科学联席会议优秀论文一等奖
2008年，中国人民大学商学院最佳研究生教师
2007年，中国企业管理案例研究论坛优秀论文奖
2006年，教育部新世纪优秀人才计划支持者
2006年，美国管理学会年会最佳会议论文
2006年，中国人民大学优秀著作奖
2004年，北京奥运会组委会人事部顾问（后因出国终止）