基本情况
李燕萍，经济学博士，教授、博士生导师，武汉大学经济与管理学院常务副院长。
研究领域
工商管理、人力资源管理理论、战略性人力资源管理研究等
工作经历
2005年8月 副院长，武汉大学经济与管理学院
2005年5月 副院长，武汉大学商学院
2003年 博士生导师，武汉大学
2002年10月 教授，武汉大学
2002年7月 访问学者，台湾中央大学
2001年3月 主任，武汉大学商学院工商管理系
2000年9月 院长助理，武汉大学商学院
1999年5月 副系主任，武汉大学商学院工商管理系
1997年5月 副教授，武汉大学
1996年5月 副主任，武汉大学管理学院经济管理系
论文发表
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高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效：来自中国A股上市公司的实证，第一作者，《管理世界》2008年第12期
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组织社会化理论的演进及其研究评述，第二作者，《经济管理》2007年第11期
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不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究，第一作者，《经济管理》2008年第18期
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如何实现企业人力资源开发的社会资本功能，第一作者，《经济管理》2002年第5期
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基于BSC和EVA整合战略管理的应用研究，第二作者，《南开管理评论》2006年第5期
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论我国战略性人力资源开发，独著，《经济日报（理论周刊）》2002年9月9日
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社会资本：信息时代企业制胜的关键，第二作者，《光明日报（理论版）》2006年5月22日
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转变统计观念，重视人力资本统计，独著，《统计研究》1998年第3期
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区域人力资源开发程度的测定指标体系构建，独著，《统计研究》2001年第7期
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人力资源的柔性管理，第一作者，《经济管理》2003年第16期
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企业实施E-Learning培训系统研究，第一作者，《中国软科学》2003年第4期
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医疗保险领域道德风险高发成因与约束机制，第二作者，《保险研究》2007年第12期
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开办保险企业大学，打造集团化经营的人才优势，第二作者，《保险研究》2007年第3期
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保险公司知识员工“自我管理”的实证研究，第一作者，《保险研究》2008年第期6期
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管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析，第二作者，《经济管理》2008年第11期
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建立可持续发展的人力资源开发战略，独著，《中国人口·资源与环境》1997年3期，《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1997年第5期
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人力资本核算体系刍论，第二作者，《中南财经大学学报》1998年第2期；《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1998年第5期
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人力资本统计框架的构建，独著，《统计与决策》1991年第10期，《统计学、经济数学方法》（人大复印报刊资料）1991年
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金融动荡对制度选择的梯度差异成本分析，第一作者，《经济评论》2000年第6期
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知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新，独著，《武汉大学学报（社会科学报）》2002年第6期