基本情况

杜林致，男，兰州大学教授。“四川省抗震救灾模范”（省部级）；南开大学社会心理学博士，南京大学工商管理博士后，韩国首尔大学访问学者；中国心理学会心理测量分会理事，全球职业规划师（GCDF，美国咨询师认证委员会CCE认证），中华英才网特聘职业规划师，“中国注册人力资源测评师执业资格认证”培训专家（中国人力资源开发研究会）；曾就职于兰州市社会科学研究院、兰州大学出版社、河海大学商学院、南开大学社会心理学系。兼任《心理学报》、《心理科学》、《南开管理评论》、Asia-Pacific Business Review (SSCI )等杂志论文评审人；教育部“长江学者”特聘教授、青年教授评审人；国家社会科学基金项目、国家社科基金后期资助项目、教育部人文社会科学规划项目评审人（课题申报和结项）；国务院留学基金委出国人员申报项目评审人。

 

研究领域

人力资源开发与管理、人才测评、领导力开发与培训，胜任素质模型

 

教育背景

2004年10月至2008年1月，博士后，南京大学

1999年9月至2002年7月，博士，南开大学社会心理学专业

1991年9月至1994年7月，硕士，西北师范大学教育心理学专业

1985年9月至1989年7月，学士，兰州大学哲学系

 

科研项目

1. 《甘肃省“十四五”养老服务体系建设规划》编制（项目号：071200289），甘肃省民政厅委托课题，2020。

2. 青年金钱崇拜的心理机制研究（项目批准号：14BSH079），国家社科基金一般项目，主持人，2014-2019。

3. 关于部分困难企业职工社会保险费拖欠和断缴问题的调研（项目号：071200186），甘肃省教科文卫工会重点工作委托调研课题，主持人，2019；研究成果获“甘肃省教科文卫工会优秀调研成果二等奖”。

4. 金钱心理与腐败行为关系研究（项目号：06JA840010），教育部人文社科规划一般项目，主持人。

5. 金钱崇拜对青少年核心价值观影响的心理机制研究（项目号：15LzuJBwzY122).中央高校基本科研业务费专项基金,主持人，5万元，2015.9-2016.12

6. 山西华晋焦煤集团股份有限公司中层管理干部领导力培训，主持人，2010.10

7. 创业者认知、创业学习及知识利用研究(项目编号:71072102)，2010年国家自然科学基金面上项目，主要参与人，2010

 

论文发表

1. 杜林致,陈雨欣. 时间压力促进还是抑制员工主动工作行为？知评价的中介作用和时间管理技能的调节作用.中国人力资源开发,2023, 40(4),6-20. (DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2023.4.001)

2. 杜林致，陈雨欣，齐红梅.金钱对幸福的影响边界及其机制.湖南大学学报（社会科学版）（CSSCI），2020,34（1）：127-135；《人大复印资料》(心理学)全文转载，2020.9.

3. 杜林致，袁文莉，茹雪慧. 企业员工薪酬公平感的中介作用：基于金钱崇拜与组织公民行为的关系. 财经理论与实践（CSSCI），2019,40（5）：113-120.

4. 杜林致，韩东均，吴素芸.金钱启动效应下大学生的金钱崇拜与不道德行为研究.中国地域研究（韩国），2019,8:125-144. （ISSN 2383-8515）

5. 杜林致.物质主义价值观与不道德工作行为关系. 湖南大学学报（社会科学版）（CSSCI），2018,32（6）：56-62

6. 杜林致.金钱心理与不道德行为关系：以物质主义价值观为中介. 兰州学刊（CSSCI扩展版），2018.12:169-178

7. Tang, T. L.P.…L.Z. Du.(2018).Monetary Intelligence and Behavioral Economics: The Enron Effect—Love of Money, Corporate Ethical Values, Corruption Perceptions Index (CPI), and Dishonesty Across 31 Geopolitical Entities. Journal of Business Ethics（SSCI，FT45）,148(4):919-937;

8. Du, L.Z., & Tang, T. L.P. (2005). Measurement invariance across gender and major:  The Love of Money among university students in People’s Republic of China.  Journal of Business Ethics（SSCI，FT45）,59:281-293.

9. Du, Linzhi & Yue Guo’an. The Studied about Attribution Model in Chinese Cultural Context. The 28th International Congress of Psychology (ICP). Beijing, China, 2004.8. (SSCI)

10. Du LZ,Thomas LPT.Money Profiles and Unethical Activity: An Investigation of the Money Ethic Endorsement of Managerial Staffs in China. INTERNATIONAL CONFERENCE ON ENGINEERING AND BUSINESS MANAGEMENT，Scientific Research Publishing(USA)，VOLS 1-8:463-466,2010（ISTP）

11. Lin-zhi DU, Jian-hua XU, Nan WANG, He-yan LIU. Study about Library Employees Competency Model and its Effect. 2011 International Conference on Management Innovation, Information Technology and Economic Growth. California (US): Scientific Research Publishing, 2011.

12. Du Linzhi, Huang Yanli. The Impact of Organization-based Self-esteem on Organization Citizenship Behavior: Traditionality as Moderator. Journal of communication and computer, 2012,9(10)：1110-1115

13. Du Linzhi, Li Guihua. A Studying about Defining HASL Life Insurance Index and Analyzing its Influence to Insurance Intention of Consumers. The International Congress of Applied Psychology 2010 (ICAP 2010). Melbourne, Australia: 11 – 16 July 2010.

14. Tang, T. L.P.…L.Z. Du(2006). The love of money and pay level satisfaction: Measurement and functional equivalence in 29 geopolitical entities around the world. Management and Organization Review, 2(3): 423-452.

 

著作

1. 杜林致编著：《职业生涯开发与管理》, 中国人民大学出版社, 2024（ISBN:978-7-300-33444-8。

2. 《腐败文化和心理：中韩比较》（专著）.北京：中国社会科学出版社，2015.7。

3. 《归因与文化》（专著）.北京：中国社会科学出版社，2006.6；该书电子版已经收录进中国学术期刊（光盘版）电子杂志出版社出版的“中国优秀博士论文全文数据库（CDMD）》2005年第一卷（书名：《认知归因的文化背景及其差异性》，录用证号：CN 11-9246/G）。

4. 《青年金钱心理研究》（专著）.兰州：兰州大学出版社，2021.12。

5. 《职业生涯管理》（编著）.上海：上海交通大学出版社，2006.1

6. 《心理测量学》（编著）.天津：南开大学出版社，2011.8

7. 《应用心理测量学》（编著）.兰州：兰州大学出版社，2018.8