基本情况

黄洁华，广州大学心理学教授。兼任中国心理学会社区心理学专业委员会委员、中国心理学会临床注册系统注册督导师、广东省哲学社会科学“十四五”规划项目评审专家、广东省妇女研究会理事、广东省评标专家、广州市科技专家、广州欧美同学会理事、欧美同学会北欧分会理事。

研究方向

组织与人力资源管理；社区心理学；女性研究；心理健康教育

教育背景

芬兰拉彭兰达理工大学组织与管理专业，获理学（经济与工商管理）博士学位

华南师范大学发展与教育心理学专业，获教育学硕士学位

华中师范大学心理学专业，获教育学学士学位

科研项目

1. 广东省妇女联合会课题“护士职业需要和医院职业发展计划关系研究——基于社会性别理论的视角（FY14B07）”。

2. 广东省哲学社会科学规划项目“女企业家的成长规律和发展对策研究（GD12CGL04）”。

3．广东省哲学社会科学规划项目“中国和芬兰IT行业女经理职业发展比较研究（2004-2010，XLY0313）”。

4. 广东省教育科学“十一五”规划2010年度研究项目“广东省高校大学生创业教育研究（编号2010tjk203）”。

5. 2011年广州市社会科学规划课题“女企业家创业机制研究——基于社会性别的视角”（编号11Y72）。

6．广州市教育科学“十一五”规划课题“广州高校大学生创业教育研究——基于创业胜任力的视角（编号10A002）”。

7. 广州大学2016年度教育教学研究重点项目“卓越女性人才培养模式的研究与实践（JY201609）”。

8. 广州大学2016引智项目“老龄化社会和养老服务研究——中欧跨文化比较”。

9. 广州大学2015引智项目“女性领导力的培育与开发——中欧跨文化比较”。

10．广州大学2013引智项目“管理中的性别问题研究”。

论文发表

1. 黄晓彤，黄洁华*. 服刑人员的人际信任对社会适应的影响研究. 犯罪研究, 2023,(1), 67-78.

2. Lie Luo, Meiwen Guo*, Jiehua Huang*, Jialin Yang. Research on the Effect of an Entrepreneurial Environment on College Students’ Entrepreneurial Self-Efficacy: The Mediating Effect of Entrepreneurial Competence and Moderating Effect of Entrepreneurial Education. Sustainability, 2022, 14(11):6744. https://doi.org/10.3390/su14116744

3. Yang, A., Huang, J*., Chen, C. et al. To follow or not to follow? A person-centered profile of the perceived leader emotion management - followership associative patterns. Currrent Psychology (2022). https://doi.org/10.1007/s12144-021-02570-1

4. Iiris Aaltio & Jiehua Huang. The guanxi ties of managers in Mainland China: a critical analysis based on gender. Gender in Management: an International Journal, 2018, 33(7), 577-599. https://doi.org/10.1108/gm-01-2018-0006

5. Iiris Aaltio & Jiehua Huang. The guanxi ties of managers in Mainland China: a critical analysis based on gender. Gender in Management: an International Journal, 2018, 33(7), 577-599.

6. Jiehua Huang & Iiris Aaltio. Guanxi and social capital: Networking among women managers in China and Finland. International Journal of Intercultural Relations, 2014, 39(2), 22–39.

7. Jiehua Huang. A study of the relationship between managers' competencies and management performance. International Journal of Psychology, 2012，47（S）,502.

8. 黄洁华.我国IT 行业女经理的社会网络研究——社会性别化的“关系”. 华南师范大学学报(社会科学版), 2012, (2)，50－56.

9. Jiehua Huang & Iiris Aaltio（2011）. Women Managers’ Careers in the IT Industry: A Cross-cultural Study between China and Finland. Proceeding of Conference on Psychology and Social Harmony (CPSH2011), pp.45-49. Scientific Research Publishing.

10. Jiehua Huang & Iiris Aaltio (2009). Social interaction technologies: A case study of guanxi and women managers’ careers in information technology in China. In T. Dumova and R. Fiordo (Eds.), Handbook of research on social interaction technologies and collaboration software: Concepts and trends (pp. 257-269). IGI Global.

11. Jiehua Huang. Managerial careers in the IT industry: Women in China and in Finland. Lappeenranta University of Technology, 2009.

12. 黄洁华. 女性职业发展的理论与实践述评, 广州大学学报(社会科学版)（人大复印资料《妇女研究》2008年第4期全文转载）  2008, (3)：47－51.

13. Iiris Aaltio & Jiehua Huang （2007）. Women managers’ careers in information technology in China: High flyers with emotional cost. Journal of Organizational Change Management,  20(2): 227-244.