工作家庭冲突对员工退缩行为的影响——基于职场焦虑中介作用和组织支持感调节作用的分析
The Impact of Work Family Conflict on Employees’ Withdrawal Behavior—Analysis of the Mediating Effect of Workplace Anxiety and the Moderating Effect of Organizational Support
摘要: 随着劳动力市场发生结构性转变和家庭结构模式的转变，家庭成员往往对工作和家庭责任的承担出现不平衡的状态，进而使家庭或个人陷入角色冲突的困难境地。基于工作家庭边界理论、情感事件理论和归属需求理论，通过160份有效调查数据，构建了研究模型，探究了工作家庭冲突对员工工作退缩行为影响的具体情境。研究结果表明，工作家庭冲突与工作退缩行为之间呈显著的正向关系；职场焦虑中介了工作家庭冲突与工作退缩行为的正向关系；组织支持感在家庭影响工作冲突与工作退缩行为模型、职场焦虑对工作退缩行为的影响关系中起到了调节作用。
Abstract: With the structural transformation of the labor market and the transformation of family structure mode, family members often bear unbalanced responsibilities for work and family, which makes families or individuals fall into the difficult situation of role conflict. Based on work family boundary theory, emotional event theory and attribution demand theory, through 160 effective survey data, this paper constructs a research model of work family conflict on work withdrawal behavior, and explores the specific situation of the impact of work family conflict on employees’ work withdrawal behavior. The results show that there is a significant positive relationship between work family conflict and work withdrawal behavior; Workplace anxiety mediates the positive relationship between work family conflict and work withdrawal behavior; Perceived organizational support plays a moderating role in the relationship between family work conflict and work withdrawal behavior model, and workplace anxiety on work withdrawal behavior.
文章引用：胡娟. 工作家庭冲突对员工退缩行为的影响——基于职场焦虑中介作用和组织支持感调节作用的分析[J]. 社会科学前沿, 2023, 12(12): 7333-7343. https://doi.org/10.12677/ASS.2023.1212999

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