现代管理  >> Vol. 3 No. 1A (March 2013)

人才招聘中评价中心技术的应用——基于某商业银行后备人才选拔的个案分析
Application of Assessment Centre in Talents Recruitment—Case Study of Back-Up Talents Selection in a Commercial Bank

DOI: 10.12677/MM.2013.31A009, PDF, HTML, 下载: 3,312  浏览: 8,660 

作者: 刘俊振*, 赵剑慧, 申梦秋:南开大学商学院人力资源管理系,天津

关键词: 商业银行评价中心技术个案研究偏差控制Commercial Bank; Assessment Centre; Case Study; Bias Control

摘要: 论文根据笔者主持的某商业银行后备人才选拔为个案,在数据分析基础上,归纳了该银行使用评价中心技术进行测评时出现的三类问题:测评维度与测评方法的匹配设计问题、主试对测评维度的认知与偏好问题,以及测评的偏松偏紧问题。论文在探究原因基础上,提出科学匹配测评维度与测评方法、借由整合性培训统一主试测评标准,以及通过降低测评强度和适当过程干预来降低偏差等建议。
Abstract: Based on back-up talents selection case that the author participated in a commercial bank, the au-thors conclude the problems through relevant data analysis: the match of evaluation contents and evaluation approaches, appraiser cognition and preference of dimensions, and evaluation bias. Finally, the paper arrives at the following proposals: designing selection tools scientifically based on evaluation contents, unifying the standard through integrative training, and lowering bias through arranging the right interviewee quantity and proper intervenes.

文章引用: 刘俊振, 赵剑慧, 申梦秋. 人才招聘中评价中心技术的应用——基于某商业银行后备人才选拔的个案分析[J]. 现代管理, 2013, 3(1): 48-52. http://dx.doi.org/10.12677/MM.2013.31A009

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