内部薪酬差距对企业绩效的影响分析—以央企上市公司为例Analysis of Effects on Intra-Firm Compensation Gap to Enterprise Performance—Take Public Companies of Central Enterprises as an Example
赵 晋, 王养成 下载量: 2,637 浏览量: 6,301
现代管理 Vol.6 No.2, March 31 2016, PDF, , XML DOI:10.12677/MM.2016.62006 被引量
竞争战略对高管薪酬激励的影响研究——基于薪酬绝对量和相对量两种视角的分析The Influence of Competitive Strategy on Executive Compensation Incentive—Analysis Based on Absolute and Relative Compensation
熊 玥, 周 菁 下载量: 253 浏览量: 435
世界经济探索 Vol.11 No.4, December 5 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/WER.2022.114035 被引量
内部薪酬差距、管理层持股和企业动态能力Internal Compensation Gap, Management Shareholding and Dynamic Capabilities of Enterprises
周 畅 下载量: 235 浏览量: 369
运筹与模糊学 Vol.13 No.4, August 15 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2023.134376 被引量
管理者超额薪酬、企业未来业绩与绿色创新Excess Compensation of Managers, Future Performance of Enterprises and Green Innovation
章雷松 下载量: 313 浏览量: 482 科研立项经费支持
应用数学进展 Vol.11 No.6, June 14 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AAM.2022.116352 被引量
“双一流”背景下我国高校教师薪酬体系的问题与对策研究Research on the Problems and Countermeasures of the Salary System of University Teachers in China under the Background of “Double First-Class
程 晶 下载量: 441 浏览量: 734 科研立项经费支持
教育进展 Vol.11 No.3, May 14 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AE.2021.113111 被引量
蒙古国政府部门与非政府部门薪酬满意度的比较研究A Comparative Study of Salary Satisfaction between Government Departments and Non-Government Departments in Mongolia
阿木拉, 唐可月 下载量: 1,356 浏览量: 3,974
现代管理 Vol.8 No.1, February 5 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2018.81002 被引量
石油管道工程建设企业薪酬管理体系存在的问题及应对思路——以中国石油管道局工程有限公司为例Problems Existing in Salary Management System of Oil Pipeline Construction Enterprises and the Countermeasures——By Taking China Petroleum Pipeline Engineering Co. Ltd. for Example
田 杰, 刘诗杰, 马晨乃 下载量: 1,459 浏览量: 2,143
石油天然气学报 Vol.40 No.2, April 15 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/JOGT.2018.402010 被引量
上市公司高管薪酬披露制度研究——基于利益相关者视角A Study of Disclosure of Executives’ Remuneration in Listed Companies Based on the Stakeholder Perspective
石 伟, 钱 思, 徐永妹 下载量: 816 浏览量: 2,872
管理科学与工程 Vol.9 No.2, June 18 2020, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MSE.2020.92013 被引量
经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Managerial Compensation Dispersion: A Literature Review
张长征, 惠调艳, 王 硕, 赵 欣 下载量: 2,994 浏览量: 14,382 国家自然科学基金支持
现代管理 Vol.4 No.6, December 18 2014, PDF, , XML DOI:10.12677/MM.2014.46015 被引量
薪酬共同富裕指数——引导企业推进共同富裕建设Compensation Co-Prosperity Index—Guiding Enterprises to Push Forward the Construction of Co-Prosperity
余 琛, 徐天飞 下载量: 292 浏览量: 475
现代管理 Vol.13 No.5, May 31 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.135086 被引量