就业性别歧视的法学视角分析:现实原因、制度困境与解决路径Legal Analysis of Gender Discrimination in Employment: Reasons, Institutional Difficulties and Solutions
吴宇琨 下载量: 132 浏览量: 307
社会科学前沿 Vol.11 No.9, September 23 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2022.119546 被引量
教育回报率的性别差异Gender Gap of Education Returns
蒋亚丽 下载量: 1,622 浏览量: 2,577 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.6 No.5, May 22 2017, PDF, , XML DOI:10.12677/ASS.2017.65071 被引量
女性农民工就业中的性别歧视影响因素研究 The Study on the Influential Factors of Sex Discrimination of Female Peasant-Laborers in Employment
徐 敏, 刘 芳, 赵 奎 下载量: 3,290 浏览量: 9,544 科研立项经费支持
服务科学和管理 Vol.2 No.3, July 12 2013, PDF, , XML DOI:10.12677/SSEM.2013.23012 被引量
玻璃天花板的真相——性别刻板印象The Truth of the Glass Ceiling—Gender Stereotypes
张思媌 下载量: 140 浏览量: 566
社会科学前沿 Vol.11 No.8, August 5 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2022.118430 被引量
多角度分析当代大学生就业歧视现象Multi-Angle Analysis of Contemporary College Students’ Employment Discrimination
韦旭霞, 陈少萍, 陈晓璐 下载量: 1,089 浏览量: 3,868 科研立项经费支持
现代管理 Vol.9 No.3, June 4 2019, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2019.93040 被引量
性别角色与心理健康的关系研究综述A Review of the Relationship between Gender Roles and Mental Health
任思博 下载量: 3 浏览量: 10
心理学进展 Vol.14 No.3, March 25 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/AP.2024.143154 被引量
社会支配倾向对职业性别隔离的作用机制Social Selection Mechanism for Occupational Gender Segregation
程香娟, 王含怡, 佟 畅, 包呼格吉乐图 下载量: 282 浏览量: 428
社会科学前沿 Vol.10 No.5, May 27 2021, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2021.105184 被引量
农村小学高段学校场域中性别角色教育问题探究The Probing into Gender Role Education Problems in the High Segment of Village Primary School Region
魏登尖 下载量: 3,262 浏览量: 6,874
教育进展 Vol.1 No.3, October 27 2011, PDF, , DOI:10.12677/ae.2011.13020 被引量
暴力三角理论视域下网络性别暴力的成因及治理措施探究 Research on the Causes and Governance Measures of Online Gender-Based Violence from the Perspective of Violence Triangle Theory
刘 灿, 杜春娥 下载量: 26 浏览量: 37
新闻传播科学 Vol.12 No.1, February 7 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/JC.2024.121016 被引量
论算法歧视的法律规制On the Legal Regulation of Algorithmic Discrimination
罗 芬 下载量: 36 浏览量: 70
法学 Vol.11 No.5, September 13 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/OJLS.2023.115595 被引量