多层次辱虐管理对员工工作行为的影响：互动公平中介作用机制模型
A Multiple Model of Abusive Supervision on Employees’ Work Behaviors: The Mediating Role of Interactive Justice
吴以頔：北京科技大学经济管理学院，北京；张振嘉：阿里巴巴集团控股有限公司北京总部，北京；严 瑜,曹照雪,赵开宸：武汉大学哲学学院心理学系，武汉
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