日本培养“内向型”国际化人才战略——以“国际联合课程”制度为例
Japan’s Strategy for Fostering “Inward-Looking” International Human Resources—The “International Joint Course” System as an Example
范文清:湘潭大学公共管理学院,湖南 湘潭
版权 © 2017 范文清。本期刊文章已获得知识共享署名国际组织(Creative Commons Attribution International License)的认证许可。您可以复制、发行、展览、表演、放映、广播或通过信息网络传播本作品;您必须按照作者或者许可人指定的方式对作品进行署名。