职场排斥对95后员工工作退缩的影响机制研究——心理契约违背的中介作用
The Influence Mechanism of Workplace Rejection on Job Withdrawal of Generation Z Employees—The Mediating Role of Psychological Contract Breach
唐宛橙,刘家国：中国地质大学(武汉)经济管理学院，湖北 武汉
版权 © 2017 唐宛橙, 刘家国。本期刊文章已获得知识共享署名国际组织(Creative Commons Attribution International License)的认证许可。您可以复制、发行、展览、表演、放映、广播或通过信息网络传播本作品；您必须按照作者或者许可人指定的方式对作品进行署名。