MM  >> Vol. 14 No. 5 (May 2024)

现代管理
Modern Management
Vol.14 No.5(2024), Paper ID 88658, 6 pages
DOI:10.12677/mm.2024.145121

工作需求与资源对火车司机离职意愿和工作满意度的影响:压力和职业倦怠的链式中介作用
The Impact of Job Demands and Resources on Resignation Intentions and Job Satisfaction of Train Drivers: The Chain Mediation Effect of Stress and Burnout

孟 婷:国家能源投资集团有限责任公司朔黄铁路发展有限责任公司,河北 肃宁;
范新娜:中国科学院心理研究所,北京;中国科学院大学心理学系,北京;吉林省理心坊教育科技有限公司,吉林 长春;
荆 舒:中国科学院心理研究所,北京;中国医学院科学院北京协和医学院群医学及公共卫生学院,北京;
张 磊:中国科学院心理研究所,北京;首都医科大学医学人文学院,北京

版权 © 2017 孟 婷, 范新娜, 荆 舒, 张 磊。本期刊文章已获得知识共享署名国际组织(Creative Commons Attribution International License)的认证许可。您可以复制、发行、展览、表演、放映、广播或通过信息网络传播本作品;您必须按照作者或者许可人指定的方式对作品进行署名。

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孟婷, 范新娜, 荆舒, 张磊. 工作需求与资源对火车司机离职意愿和工作满意度的影响:压力和职业倦怠的链式中介作用[J]. 现代管理, 2024, 14(5): 1054-1060. https://doi.org/10.12677/mm.2024.145121