基本情况

赵富强，武汉理工大学组织与人力资源系教授、博士生导师、青年教学名师，湖北省人力资源学会常务理事、东西湖区人力资源学会副会长。


研究领域

战略人力资源；创新创业管理；组织心理行为


学术兼职

国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金、中国博士后科学基金等同行评议专家，教育部硕博学位论文评议专家，中国社会科学评价研究院期刊评价同行评议专家，教育部科技管理信息系统专家库成员，省人力资源学会常务理事，省创业研究会成员，省青年科协理事、东西湖区人力资源学会副会长。TS、JAN、IJHRM、IJHM、JHTR、APJHR、CP、IACMR、南开管理评论、管理工程学报、管理学报、研究与发展管理、经济管理、心理科学进展以及中国人力资源开发等期刊论文评审专家。


科研项目

主持国家社科3项、省部及企事业委托30余项，参与国家社科重大、国家自科面上、省部及企事业委托40余项。

  1. 国家社科：“双碳共富”时代绿色和谐型人力资源实践研究，2023-2025
  2. 国家社科：中国情境下多元包容型人力资源实践内涵结构与作用机制研究，2020-2022
  3. 国家社科：中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究，2014-2018
  4. 企业委托：基于中国情景的战略人力资源管理研究，2023-2025
  5. 企业委托：和谐共赢型人力资源管理研究，2020-2021
  6. 政府委托：城镇用户节水管理支持体系研究，2020-2021
  7. 政府委托：节水型高校建设和节水管理研究，2019-2020
  8. 企业委托：整合共享型人力资源管理研究，2018-2019
  9. 省软科学：湖北省“双创”驱动机制优化研究，2017-2018
  10. 湖北社科：互联网+背景下湖北省高校创新创业途径的前瞻性研究，2017-2018
  11. 企业委托：公司整合发展战略研究，2016-2017


论文发表

  1. 陈耘, 赵富强, 祝含秋等. 创业警觉对创业绩效的影响研究 [J]. 科研管理, 2024, 45 (02): 21-29. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  2. 赵富强, 刘晰, 陈耘等.知识冲突情景下跨界行为对员工创造力的作用机制研究 [J].研究与发展管理, 2024, 36(01):121-132. （CSSCI，国家自然科学基金委B类期刊）
  3. Zhao F, Zhu H，Chen Y. Due responsibility and true responsibility: a moderated-mediation model linking green-harmonious human resource practice to employee organizational citizenship behavior [J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2024, 62(2):e12399. (SSCI, JCR Q2, ABS2)
  4. 赵富强, 祝含秋, 陈耘等.多团队成员身份对个体创新绩效的双刃剑效应研究 [J].管理学报, 2024, 21(01):66-76. （CSSCI，国家自然科学基金委B类期刊）
  5. Zhao F, Zhu H, & Chen Y. How and When Inclusive Human Resource Management Promotes Employee Well-Being: The Roles of Ambidextrous Fit and Affective Leadership [J]. Psychological Reports, 2023.https://doi.org/10.1177/00332941231225762 (SSCI, JCR Q3)
  6. Zhao F, Zhu H, Chen Y, &Wang L. True meaning and due duty: examining how and when career calling promotes employee taking charge[J].Journal of Managerial Psychology, 2024, 39 (1): 18-38. (SSCI, JCR Q2, ABS3)
  7. Zhao F, Wang L, Chen Y, Hu W, & Zhu H. (2024), Green human resource management and sustainable development performance: organizational ambidexterity and the role of responsible leadership [J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2024, 62(1): e12391. (SSCI, JCR Q2)
  8. 赵富强, 祝含秋, 陈耘等.上司创意拒绝、知识型员工离散情绪与趋避行为——基于情绪认知评价理论视角[J].南开管理评论,2023,26(06):128-141. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  9. 赵富强, 胡伟, 陈耘等. 整合共享型人力资源实践与个体创新绩效——知识交换与目标导向的作用 [J]. 科研管理, 2023, 44 (08): 183-192. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  10. 赵富强, 胡伟, 陈耘等. 跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究 [J]. 管理学报, 2023, 20 (01): 47-55. （CSSCI，国家自然科学基金委B类期刊）
  11. 赵富强, 陈文东, 陈耘等. 社会人际资本化对创业拼凑的整合影响研究 [J]. 科学学研究, 2023, 41 (12): 2246-2256+2266. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  12. 陈耘, 陈祝慧, 赵富强等. 身未老,心先衰？老龄化本质主义信念影响工作倦怠的作用机制研究 [J]. 中国人力资源开发, 2023, 40 (03): 24-36. （北大核心）
  13. Zhao F, Hu W, Ahmed F, et al. Impact of Ambidextrous Human Resource Practices on Employee Innovation Performance: The Roles of Inclusive Leadership and Psychological Safety [J]. European Journal of Innovation Management, 2023, 26(5):1444-1470. (SSCI, JCR Q2)
  14. 赵富强, 周倩, 陈耘. 内外整合开发对个体创新绩效的影响——知识操纵与证明目标导向的作用 [J]. 科研管理, 2022, 43 (11): 124-133. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  15. 赵富强, 胡伟, 陈耘. 辱虐后的收场:辱虐管理与领导趋避行为 [J]. 管理科学, 2022, 35 (06): 97-112. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  16. 赵富强, 李诗琪, 陈耘等. 创业警觉对创业行为的影响：基于两阶段调节的中介作用模型 [J]. 科技管理研究, 2022, 42 (18): 203-210. （CSSCI）
  17. 赵富强, 胡思源, 陈耘等. 创业叙事对创业绩效的影响研究——组织双元性、资源获取与修辞策略的作用 [J/OL]. 南开管理评论, 1-28[2023-08-01]. http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.f.20220728.1610.002.html. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  18. 陈耘, 赵富强, 周槿晗. AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用 [J].科研管理, 2022, 43(05):164-171. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  19. 陈耘, 赵富强, 陈凯佳.整 合共享型人力资源实践与团队创新绩效——团队跨界行为与包容型领导的作用 [J].科研管理, 2022, 43(12):154-162. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  20. Zhao F, Wang L, Chen Y and Hu W. Ambidextrous human resource practices and individual creativity—A cross-layer multi-time analysis based on psychological capital and QLMX[J]. Front. Psychol., 2022, 13:944616. (SSCI, JCR Q1)
  21. 赵富强, 陈耘, 向蝴蝶.多元包容性人力资源实践对员工创新行为的影响研究——工作繁荣和共享型领导的作用 [J].科研管理, 2022, 43(08):192-200. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  22. 赵富强, 高依晨, 陈耘等. 认知灵活性对再创业意愿的影响：创业韧性、成功预期与社会支持的作用 [J]. 科技进步与对策, 2022, 39 (19): 1-11. （CSSCI）
  23. 赵富强, 胡思源, 陈耘, 胡伟.创业韧性对再创意愿的影响：双元学习与反事实思维的作用 [J].科学学研究, 2022, 40(03):505-515. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）
  24. 赵富强, 胡伟, 陈耘.同事受辱、第三方员工离散情绪和趋避行为 [J].管理科学, 2022, 35(01):90-105. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊，人大复印全文转载)