高管薪酬激励效应的文献综述
Review of the Literature on Executive Compensation Incentives
摘要: 企业内部薪酬契约的制定一直是公司治理的核心内容之一，本文从最优契约观和寻租观的角度出发，考察和解释了法律对投资者的保护程度、公司治理结构、高管权力、外部环境等因素对高管薪酬契约的影响，进而考察高管薪酬对于企业投资效率和创新投入的经济后果。综合来看，不管是最优契约理论还是管理层权力理论，均得到了一定的支持。通过对文献的梳理和总结，本文提出了对未来研究的展望，包括考虑显性激励与隐性激励的协同效应、深化心理因素对高管激励安排的治理效果等。
Abstract: Establishing enterprise internal compensation contracts has been one of the core content of corporate governance. This article investigated the impact of legal protection of investors, corporate governance structure, executive power and the external environment factors on exclusive compensation. And this paper investigated the economic consequences of executive compensation on enterprise investment efficiency and innovation. All in all, this paper supported the optimal contract theory and the management power theory. By reviewing and summarizing the literature, this paper puts forward prospects for future research, including considering the synergistic effect of explicit and implicit incentives, and deepening governance effect of psychological factors on executive incentive arrangements.
文章引用：郑东彦. 高管薪酬激励效应的文献综述[J]. 现代管理, 2021, 11(12): 1281-1287. https://doi.org/10.12677/MM.2021.1112161

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