摘要: 本研究以云南省交通类专业留学生为对象,探讨其专业认同与学业自我效能感的相关性及作用机制。对42名高职与本科留学生进行问卷与半结构式访谈,采用结构方程模型、Bootstrap中介检验、多群组比较与交叉滞后追踪设计。结果显示:① 专业认同四维度(情感、价值、投入、目标)均显著正向预测学业自我效能(
β = 0.68),并进一步促进学习投入与课程绩点;② 跨文化适应稳健单向预测专业认同(
β = 0.28~0.31),中文水平 ≥ HSK4可放大该效应0.24个标准差;③ 链式中介“跨文化适应→专业认同→自我效能→学习投入→绩点”显著(
β = 0.076, 95%CI [0.049, 0.105]),访谈权重使效应提高10%并新增“实训体验–认同”子路径;④ 跨专业背景仅削弱“效能→投入”段(Δ
β = 0.11),对认同环节无差异。研究提出“文化适应与专业认同”双元认同协调发展的整合干预方案,为高职院校提升留学生专业坚持与学习成果提供可测量、可落地的实务策略。