高管团队社会资本对企业数字化转型的影响研究——一个有调节的中介模型
The Impact of Top Management Team Social Capital on Corporate Digital Transformation—A Moderated Mediation Model
摘要: 本研究以2014~2023年沪深A股上市公司为样本，基于高层梯队理论和资源基础理论，构建了一个以融资约束为中介、股权激励为调节变量的被调节的中介模型，探讨高管团队社会资本对企业数字化转型的影响机制。结果表明，高管团队社会资本对企业数字化转型具有显著的正向促进作用；该作用部分通过缓解融资约束来实现；股权激励正向调节了融资约束在社会资本与数字化转型之间的中介效应。研究揭示了高管团队社会资本推动数字化转型的内在机理，为企业突破自身局限、有效获取外部关键资源提供了理论参考与实践启示。
Abstract: This study takes A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen from 2014 to 2023 as the sample. Based on upper echelons theory and resource-based theory, it constructs a moderated mediation model with financing constraints as the mediating variable and equity incentives as the moderating variable, exploring the influence mechanism of top management team social capital on corporate digital transformation. The results show that top management team social capital has a significant positive effect on corporate digital transformation; this effect is partially realized by alleviating financing constraints; equity incentives positively moderate the mediating role of financing constraints between top management team social capital and corporate digital transformation. This study reveals the intrinsic mechanism through which top management team social capital drives digital transformation, providing theoretical references and practical insights for enterprises to break through their own limitations and effectively acquire external key resources.
文章引用：任叶笛. 高管团队社会资本对企业数字化转型的影响研究——一个有调节的中介模型[J]. 服务科学和管理, 2026, 15(3): 532-544. https://doi.org/10.12677/ssem.2026.153060

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