制度创新下高管在职消费与业绩的敏感性研究
A Study on the Sensitivity of Executives’ Perks and Performance under Institutional Innovation
DOI: 10.12677/MM.2018.83028, PDF,    国家自然科学基金支持
作者: 孙 蕊*, 胡佳鑫, 李小燕：北京化工大学经济管理学院，北京
关键词: 在职消费；企业业绩；敏感性；Perks； Corporate Performance； Sensitivity
摘要: 学术界对在职消费与企业业绩的敏感性一直存有争议，代理观和效率观各执一词。本文从制度创新视角，选用中国石化行业上市公司2013~2015年数据对在职消费与企业业绩的敏感性进行了研究，研究发现：在石化企业中，在职消费与业绩负相关关系不显著，企业规模对在职消费与企业业绩的敏感性会产生影响。企业规模较大时，在职消费对企业业绩的正向敏感性较高。本文的研究结果支持了效率观，并为完善公司内部激励制度，增进企业价值提供了经验证据。
Abstract: In academia, the sensitivity of executives’ perks and performance has always been controversial, and the concepts of agent and efficiency have different views. Under the perspective of institutional innovation, this paper analyzes the sensitivity of executives’ perks and performance on the data from Chinese listed companies in petrochemical industry from 2013 to 2015. The study indicates that the negative correlation between perks and performance is not significant, and the scale of enterprises can affect the sensitivity of perks and performance in petrochemical enterprises. The larger the scale of enterprises is, the higher the positive sensitivity of perks and performance is. The results of this study support the concept of efficiency, and provide empirical evidence to improve internal incentive system and corporation value.
文章引用：孙蕊, 胡佳鑫, 李小燕. 制度创新下高管在职消费与业绩的敏感性研究[J]. 现代管理, 2018, 8(3): 235-243. https://doi.org/10.12677/MM.2018.83028

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