基于层次分析法–灰色关联度综合评价法的深圳人才吸引力量化模型
The Quantitative Model of Shenzhen Talent Attraction Based on the Analytic Hierarchy Process (AHP)-Grey Relational Comprehensive Evaluation
DOI: 10.12677/AAM.2018.712184, PDF,    科研立项经费支持
作者: 郭钰卓, 俞雪华, 王志刚, 何文峰：海南大学信息科学技术学院，海南 海口
关键词: 人才吸引力；层次分析法；灰色关联度；模糊评测法；Talent Attraction； Analytic Hierarchy Process； Grey Correlation； Fuzzy Evaluation
摘要: 本文主要运用层次分析法，灰色关联度和模糊综合测评法，建立深圳人才吸引力综合评价模型，来量化当前深圳的人才吸引力水平，并针对具体人才类别，深入分析比较当前深圳与其他同类城市(广州、杭州、厦门、苏州)在人才吸引力上的优势与不足，给出深圳提升自己人才吸引力的方案。
Abstract: In this paper, we establish a comprehensive evaluation model of talent attraction in Shenzhen, by the Analytic Hierarchy Process (AHP) and the grey relational degree model. An in-depth analysis of the advantages and disadvantages of Shenzhen and other similar cities (Guangzhou, Hangzhou, Xiamen, and Suzhou) in talent attraction is obtained. A plan to enhance its talent appeal is given.
文章引用：郭钰卓, 俞雪华, 王志刚, 何文峰. 基于层次分析法–灰色关联度综合评价法的深圳人才吸引力量化模型[J]. 应用数学进展, 2018, 7(12): 1574-1582. https://doi.org/10.12677/AAM.2018.712184

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