工作要求对警察压力反应的影响——基本心理需要的遮掩与工作自主性的调节作用
The Influence of Job Demands on Police Stress Response—The Masking Effect of Basic Psychological Needs and the Moderating Role of Job Autonomy
摘要: 目的：探讨工作要求对警察压力反应的影响，以及工作自主性的调节作用和基本心理需要的中介作用。方法：采用工作要求量表、工作自主性量表、基本心理需要量表和压力反应量表对251名公安机关人民警察进行调查。结果：1) 工作要求增加了警察的压力反应，工作自主性没有起到缓冲作用，反而增强了这种影响；2) 工作要求可以通过基本心理需要的满足以部分减轻警察压力反应，即基本心理需要存在遮掩效应。结论：调整优化警察工作中的挑战性要求和工作自主性配比，满足警察基本心理需要，对降低警察负面压力反应具有重要价值。
Abstract: Objective: The objective is to explore the influence of job demands on police stress response, as well as the moderating role of job autonomy and the mediating role of basic psychological needs. Method: 251 people’s police officers of public security organs were investigated by using the job demands scale, the job autonomy scale, the basic psychological needs scale and the stress response scale. Result: 1) The police job demands are forward to predict the stress response, but the job autonomy does not act as a buffer, and will enhance the degree of this impact; 2) The police job demands can partially reduce stress response by meeting basic psychological needs, that is, there is a masking effect of basic psychological needs. Conclusion: Adjusting and optimizing the ratio of challenging demands and job autonomy in police work, meeting the basic psychological needs, is of great value to reduce the negative pressure response of police.
文章引用：陈培峰, 吴琳. 工作要求对警察压力反应的影响——基本心理需要的遮掩与工作自主性的调节作用[J]. 社会科学前沿, 2022, 11(3): 943-951. https://doi.org/10.12677/ASS.2022.113130

参考文献

[1] 张阔, 邹洋, 汪新建. 心理资本在工作压力源和压力反应间的作用: 调节还是中介? [J]. 心理学探新, 2013, 33(6): 532-536+540.
[2] 夏福斌, 林忠. 工作特征压力模型: 理论述评及其应用[J]. 中国人力资源开发, 2013(3): 100-105.
[3] 陈佩, 石伟. 领导风格、工作压力与组织忠诚间的关系研究——以某机场集团公司为例[J]. 当代经济管理, 2013, 35(1): 67-73.
[4] 吴亮, 张迪, 伍新春. 工作特征对工作者的影响——要求-控制模型与工作要求-资源模型的比较[J]. 心理科学进展, 2010, 18(2): 348-355.
[5] 梁文艳. 工作要求、工作资源与教师的工作满意度——基于上海教师教学国际调查数据的实证研究[J]. 教育研究, 2020, 41(10): 102-115.
[6] 高虹. 学术期刊编辑职业倦怠的工作要求-资源模型构建[J]. 中国科技期刊研究, 2020, 31(6): 671-676.
[7] Van Woerkom, M., Bakker, A.B. and Nishii, L.H. (2016) Accumulative Job Demands and Support for Strength Use: Fine-Tuning the Job Demands-Resources Model Using Conservation of Resources Theory. Journal of Applied Psychology, 101, 141-150. [Google Scholar] [CrossRef] [PubMed]
[8] 张姝玥, 许燕, 王芳. 工作要求、工作资源对警察的工作倦怠和工作投入的预测作用[J]. 中国健康心理学杂志, 2007, 15(1): 14-16.
[9] 陆嗣文. 基于工作要求——资源模型的公安派出所民警敬业度研究[D]: [硕士学位论文]. 北京: 中国人民公安大学, 2019.
[10] 贺元骅, 凤四海, 胡世群, 杨骁勇. 警察工作倦怠与社会支持关系研究[J]. 西南大学学报(社会科学版), 2010, 36(3): 13-16.
[11] Queirós, C., Passos, F., Bártolo, A., et al. (2020) Job Stress, Burnout and Coping in Police Officers: Relationships and Psychometric Properties of the Organizational Police Stress Questionnaire. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17, Article No. 6718. [Google Scholar] [CrossRef] [PubMed]
[12] 马富萍, 张倩霓, 杨柳. 基于工作要求-资源模型的高校教师职业倦怠产生机理研究——以D高校为例[J]. 管理案例研究与评论, 2020, 13(3): 302-314.
[13] 张西超, 胡婧, 王亮, 陈萌萌. 挑战性-阻断性压力源对工作满意度的影响: 组织支持感受的作用机制[J]. 经济科学, 2013(5): 111-120.
[14] 王钢, 张大均. 幼儿教师心理资本、职业压力与工作绩效: 应对方式的中介作用[J]. 心理学探新, 2017, 37(3): 269-274.
[15] 姚昊, 马立超. 挑战性-阻碍性科研压力对研究生焦虑心理的影响: 成就动机与自我效能感的中介作用[J]. 中国高教研究, 2021(5): 79-85.
[16] 张春虎. 基于自我决定理论的工作动机研究脉络及未来走向[J]. 心理科学进展, 2019, 27(8): 1489-1506.
[17] Van den Broeck, A., Ferris, D.L., Chang, C.-H. and Rosen, C.C. (2016) A Review of Self-Determination Theory’s Basic Psychological Needs at Work. Journal of Management, 42, 1195-1229. [Google Scholar] [CrossRef] 
[18] Schutte, N.S. and Malouff, J.M. (2021) Basic Psychological Need Satisfaction, Affect and Mental Health. Current Psychology, 40, 1228-1233. [Google Scholar] [CrossRef] 
[19] 吴才智, 荣硕, 朱芳婷, 谌燕, 郭永玉. 基本心理需要及其满足[J]. 心理科学进展, 2018, 26(6): 1063-1073.
[20] 邓林园, 辛翔宇, 徐洁. 高一学生焦虑抑郁症状与父母自主支持、基本心理需要满足的关系[J]. 中国心理卫生杂志, 2019, 33(11): 875-880.
[21] 赵燕梅, 张正堂, 刘宁, 丁明智. 自我决定理论的新发展述评[J]. 管理学报, 2016, 13(7): 1095-1104.
[22] van den Broeck, A., Vansteenkiste, M., de Witte, H. and Lens, W. (2008) Explaining the Relationships between Job Characteristics, Burnout, and Engagement: The Role of Basic Psychological Need Satisfaction. Work and Stress: An International Journal of Work, Health and Organisations, 22, 277-294. [Google Scholar] [CrossRef] 
[23] Hobfoll, S.E. (2011) Conservation of Resource Caravans and Engaged Settings. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 116-122. [Google Scholar] [CrossRef] 
[24] 温忠麟, 张雷, 侯杰泰, 刘红云. 中介效应检验程序及其应用[J]. 心理学报, 2004(5): 614-620.
[25] Hayes, A.F. (2013) Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach. Journal of Educational Measurement, 51, 335-337. [Google Scholar] [CrossRef] 
[26] 温忠麟, 叶宝娟. 中介效应分析: 方法和模型发展[J]. 心理科学进展, 2014, 22(5): 731-745.
[27] Landsbergis, P.A. (1988) Occupational Stress among Health-Care Workers—A Test of the Job Demands-Control Model. Journal of Organizational Behavior, 9, 217-239. [Google Scholar] [CrossRef] 
[28] Crawford, E.R., Lepine, J.A. and Rich, B.L. (2010) Linking Job Demands and Resources to Employee Engagement and Burnout: A Theoretical Extension and Meta-Analytic Test. Journal of Applied Psychology, 95, 834-848. [Google Scholar] [CrossRef] [PubMed]
[29] Bakker, A.B. and Demerouti, E. (2017) Job Demands-Resources Theory: Taking Stock and Looking Forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22, 273-285. [Google Scholar] [CrossRef] [PubMed]
[30] Tims, M., Bakker, A.B. and Derks, D. (2013) The Impact of Job Crafting on Job Demands, Job Resources, and Well-Being. Journal of Occupational Health Psychology, 18, 230-240. [Google Scholar] [CrossRef] [PubMed]
[31] 于坤, 刘晓燕. 压力源如何影响情绪耗竭变化? 职业延迟满足的调节作用[J]. 管理评论, 2021, 33(2): 217-226.
[32] 吴国强, 郭亚宁, 黄杰, 鲍旭辉, 李越. 挑战性-阻碍性压力源对工作投入和工作倦怠的影响: 应对策略的中介作用[J]. 心理与行为研究, 2017, 15(6): 853-859.
[33] 李琼. 依法治国视域中警察权益保障的困境解读和路径构建[J]. 理论月刊, 2019(12): 106-112.
[34] 朱平利, 刘娇阳. 工作特征与农民工相对剥夺感: 基本心理需要的中介作用(英文) [J]. 中国临床心理学杂志, 2018, 26(6): 1136-1140+1157.
[35] 张金未. 甘肃省C监狱警察职业倦怠影响因素及对策研究[D]: [硕士学位论文]. 兰州: 兰州大学, 2020.
[36] Kaufmann, G.M. and Beehr, T.A. (1986) Interactions between Job Stressors and Social Support: Some Counterintuitive Results. Journal of Applied Psychology, 71, Article No. 522. [Google Scholar] [CrossRef] 

为你推荐