高管激励视角下制造业企业组织冗余对企业绩效的影响作用研究
Research on the Influence of Organizational Slack on Enterprise Performance of Manufacturing Enterprises from the Perspective of Executive Incentives
DOI: 10.12677/AAM.2022.1111818, PDF,  被引量   
作者: 单慧敏：上海工程技术大学管理学院，上海
关键词: 组织冗余；高管激励；企业绩效；Organizational Slack； Executive Incentives； Business Performance
摘要: 基于2015~2020年622家A股上市制造业企业的财务数据，从高管激励的全新视角出发分析了组织冗余对企业绩效的影响，研究表明：组织冗余与高管激励都能有效促进企业绩效，并且高管激励显著正向调节了组织冗余和企业绩效的关系。
Abstract: Based on the financial data of 622 A-share listed manufacturing companies from 2015 to 2020, the impact of organizational slack on enterprise performance is analyzed from a new perspective of ex-ecutive incentives, and the research shows that organizational slack and executive incentives can effectively promote enterprise performance, and executive incentives significantly positively adjust the relationship between organizational slack and enterprise performance.
文章引用：单慧敏, 邱羚. 高管激励视角下制造业企业组织冗余对企业绩效的影响作用研究[J]. 应用数学进展, 2022, 11(11): 7738-7747. https://doi.org/10.12677/AAM.2022.1111818

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