大学生人工智能态度对智能化人力资源管理接受度的影响研究
A Study on the Influence of College Students’ AI Attitudes towards the Acceptance of Intelligent HRM
摘要: 本文运用问卷调查法，调查了大学生对于智能化人力资源管理的接受情况，并运用SPSS，通过计算变量信度、描述性统计分析、计算变量间相关关系以及回归分析的方法，分析了各项指标与AI (Artificial Intelligence)招聘、AI培训和AI绩效接受度的关系。研究表明：大学生人工智能态度与智能化人力资源管理的接受度呈正相关，并有较显著的影响。
Abstract: In this paper, we investigated college students’ acceptance of intelligent human resource management by using questionnaires and analyzed the relationship between the indicators and the acceptance of AI recruitment, AI training and AI performance by using SPSS, calculating variable reliability, descriptive statistical analysis, calculating correlations among variables and regression analysis. The study showed that college students’ AI attitudes were positively and significantly related to the acceptance of intelligent human resource management.
文章引用：赵楠, 张馨予, 刘闯. 大学生人工智能态度对智能化人力资源管理接受度的影响研究[J]. 现代管理, 2022, 12(12): 1694-1701. https://doi.org/10.12677/MM.2022.1212219

参考文献

[1] 张建民, 顾春节, 杨红英. 人工智能技术与人力资源管理实践: 影响逻辑与模式演变[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(1): 17-34. [Google Scholar] [CrossRef] 
[2] 李华旭. 人工智能对人力资源管理的影响探讨[J]. 现代营销(经营版), 2021(5): 178-179. [Google Scholar] [CrossRef] 
[3] 房鑫, 刘欣. 论人工智能时代人力资源管理面临的机遇和挑战[J]. 山东行政学院学报, 2019(4): 104-109.
[4] 李开复. 人工智能: AI如何重塑个人、商业、社会[M]. 北京: 电子工业出版社, 2017: 160-161.
[5] 马乔. 人工智能语境下人力资源招聘工作的变革[J]. 秘书, 2018(4): 58-67.
[6] 孙琳. 企业员工培训有效性问题的探析[J]. 航天工业管理, 2018(9): 23-25.
[7] 罗文豪, 霍伟伟, 赵宜萱, 王震. 人工智能驱动的组织与人力资源管理变革: 实践洞察与研究方向[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(1): 4-16. [Google Scholar] [CrossRef] 
[8] 王逸菲. 大数据时代背景下的招聘模式: 变革与挑战[J]. 科技与创新, 2021(10): 72-74.
[9] 代丽芳. 人工智能对人力资源管理模块工作的影响研究[J]. 山西农经, 2021(16): 156-157. [Google Scholar] [CrossRef] 
[10] 寇斌. AI赋能, 人才招聘新风向[J]. 人力资源, 2018(11): 60-64.
[11] 张敏, 赵宜萱. 机器学习在人力资源管理领域中的应用研究[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(1): 71-83. [Google Scholar] [CrossRef] 
[12] 徐卫星, 徐艳丽. 建立以员工职业生涯规划为导向的个性化培训管理体系——新员工职业生涯设计与开发的探索[J]. 中国电力教育, 2010(9): 238-240.
[13] 郑奕. 人工智能在我国人力资源管理领域的应用研究[J]. 遵义师范学院学报, 2021, 23(6): 105-108.
[14] 崔琼. “AI+”背景下保险代理人培训体系优化研究[D]: [硕士学位论文]. 深圳: 深圳大学, 2020.[CrossRef] 
[15] 李开复, 王咏刚. AI·未来[M]. 杭州: 浙江人民出版社, 2018: 217-228.
[16] 徐语聪. 王露颐. 招聘进入AI时代解决传统招聘诸多痛点[J]. 数据, 2021(4): 30-36.
[17] 郭钟泽, 唐子婷, 杨雯佳, 何庆瑶. 基于人工智能识别的“精准招聘”平台设计[J]. 中国商论, 2022(14): 101-103. [Google Scholar] [CrossRef] 
[18] 陈文晶, 康彩璐, 杨玥, 万岩. 人工智能潜在替代风险与员工职业能力发展: 基于员工不安全感视角[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(1): 84-97. [Google Scholar] [CrossRef] 
[19] 龙坡, 何晶. 浅谈人工智能专业发展[J]. 产业创新研究, 2021(14): 125-127.
[20] 周卓华, 宗平, 江婷. 大数据和人工智能驱动人力资源管理创新研究[J]. 当代经济, 2020(10): 91-93.

为你推荐