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● 魏刚. 高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]. 经济研究, 2000(3): 32-39+64-80.
● 杨丽萍. 国有上市公司高管薪酬业绩敏感性结构化解析[D]: [硕士学位论文]. 上海: 华东师范大学, 2015.
● 代彬, 刘星, 郝颖. 高管权力, 薪酬契约与国企改革——来自国有上市公司的实证研究[J]. 当代经济科学, 2011(4): 90-98+127.
● 赵卫斌, 陈志斌. 政府控制与企业高管人员薪酬绩效敏感度[J]. 管理学报, 2012(2): 267-271.
● 方军雄. 我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗?[J]. 经济研究, 2009(3): 110-124.
● 赵宇恒. 国有企业管理者激励补偿效应——政府的角色[J]. 经济管理, 2010(1): 103-110.
● 辛清泉, 谭伟强. 市场化改革, 企业业绩与国有企业经理薪酬[J]. 经济研究, 2009(11): 68-81.
● 程仲鸣, 夏银桂. 制度变迁, 国家控股与股权激励[J]. 南开管理评论, 2008, 11(4): 89-96.
● 刘凤委, 孙铮, 李增泉. 政府干预, 行业竞争与薪酬契约——来自国有上市公司的经验证据[J]. 管理世界, 2007(9): 76-84+128.
● 周建安, 唐楚生. 论国有资产委托代理与私有资产委托代理的差异[J]. 宁夏大学学报(人文社会科学版), 2006(5): 101-104.
● 陈冬华, 陈信元, 万华林. 国有企业中的薪酬管制与在职消费[J]. 经济研究, 2005(2): 92-101.
● Firth, M., Fung, P.M.Y. and Rui, O.M. (2006) Corporate Performance and CEO Compe...
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