内部薪酬差距对企业绩效的影响分析—以央企上市公司为例Analysis of Effects on Intra-Firm Compensation Gap to Enterprise Performance—Take Public Companies of Central Enterprises as an Example
赵 晋, 王养成 下载量: 2,648 浏览量: 6,393
现代管理 Vol.6 No.2, March 31 2016, PDF, , XML DOI:10.12677/MM.2016.62006 被引量
基于公平视角分析企业薪酬体系优化Analysis of Enterprise Salary System Optimization from the Perspective of Fairness
赵文慧, 吕蕾莉, 尹利杰 下载量: 166 浏览量: 397
运筹与模糊学 Vol.13 No.6, December 26 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ORF.2023.136698 被引量
薪酬价值观:员工视角的量表开发研究The Development of the Compensation Values Scale in the Perspective of Employees
邵建平, 司侠青, 单文婷 下载量: 1,595 浏览量: 4,718 国家科技经费支持
现代管理 Vol.8 No.1, February 5 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2018.81003 被引量
企业金融化、高管薪酬与创新绩效Corporate Financialization, Executive Compensation and Innovation Performance
范倩雯, 卢宁文 下载量: 291 浏览量: 449
金融 Vol.13 No.6, November 20 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/FIN.2023.136147 被引量
宽带薪酬在我国中小企业的运用——以H公司为例The Application of Broadband Compensation in China’s Small and Medium-Sized Enterprises—Taking H Company as an Example
屈艳娜, 陈薇静, 周勇涛 下载量: 284 浏览量: 487 科研立项经费支持
社会科学前沿 Vol.11 No.7, July 21 2022, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ASS.2022.117387 被引量
高管薪酬、独董比例与企业ESG表现Executive Compensation, Proportion of Independent Directors and Corporate ESG Performance
李 会, 周莉莉 下载量: 98 浏览量: 150 科研立项经费支持
电子商务评论 Vol.13 No.2, May 29 2024, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/ecl.2024.132336 被引量
上市国企高管薪酬业绩敏感性结构化解析Research on Executive Pay Performance Sensitivity Structure of Chinese State-Owned Listed Companies
孙 丽, 杨丽萍 下载量: 2,648 浏览量: 6,389
金融 Vol.6 No.2, April 21 2016, PDF, , XML DOI:10.12677/FIN.2016.62008 被引量
企业人力资源薪酬激励策略的优化方式The Optimization Way of Enterprise Human Resource Compensation Incentive Strategy
梁 浩 下载量: 366 浏览量: 818
现代管理 Vol.13 No.5, May 24 2023, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/MM.2023.135072 被引量
成人高等教育特色课程《薪酬管理》建设研究The Research on the Construction of the “Compensation Management” of the Characteristic Course of Adult Higher Education
晁玉方 下载量: 2,105 浏览量: 4,440 科研立项经费支持
创新教育研究 Vol.3 No.4, November 30 2015, PDF, , XML DOI:10.12677/CES.2015.34031 被引量
建立适合石油管道企业发展战略的科学薪酬管理制度Establishing A Scientific Salary Management System for Fitting the Development Strategy of Petroleum Pipeline Enterprises
李丽鹏, 张 韬, 蒋艳红, 张 琪, 王若颐 下载量: 2,271 浏览量: 5,646
石油天然气学报 Vol.40 No.2, April 15 2018, PDF, HTML, XML DOI:10.12677/JOGT.2018.402019 被引量