数字化转型背景下组织创新氛围对主动性创新行为的影响
The Influence of Organizational Innovation Climate on Proactive Innovation Behavior in the Context of Digital Transformation
摘要: 中国数字经济正加速演进，企业数字化转型势在必行，员工是企业的基础，员工创新是企业生存发展的根本。本文从组织创新氛围视角，采用并行中介效应模型分析对员工主动性创新行为的影响，采用问卷调查法，通过对国内企业在职员工的175份样本数据，利用逐步回归分析和中介效应检验方法对组织创新氛围、心理授权、创新动机、主动性创新行为之间的关系进行验证。结果表明：组织创新氛围对主动性创新行为均具有正向影响；心理授权和创新动机均作为中介路径对组织创新氛围对主动性创新行为产生影响，且与创新动机这一中介变量相比，心理授权的效应更显著。上述研究为解释组织创新氛围影响主动性创新行为的内在机理提供了新思路，有助于企业领导者和人力资源部门更有效地提升员工主动性创新行为。
Abstract: China’s digital economy is accelerating, and the digital transformation of enterprises is inevitable. Employees are the foundation of an enterprise, and employee innovation is fundamental to the survival and development of an enterprise. This paper analyzes the influence on employees’ proactive innovative behaviors from the perspective of organizational innovation climate and adopts parallel mediation effect model. Using the questionnaire survey method, the relationship between organizational innovation climate, psychological empowerment, innovation motivation, and proactive innovative behaviors is verified by using stepwise regression analysis and mediation effect test method on 175 sample data of in-service employees of domestic enterprises. The results show that organizational innovation climate has a positive effect on proactive innovation behavior; psychological empowerment and innovation motivation both mediate the effect of organizational innovation climate on proactive innovation behavior, and the effect of psychological empowerment is more significant than that of the mediating variable of innovation motivation. The above study provides new ideas to explain the internal mechanism of organizational innovation climate affecting proactive innovation behavior, which can help business leaders and human resource departments to enhance employees’ proactive innovation behavior more effectively.
文章引用：李荣文. 数字化转型背景下组织创新氛围对主动性创新行为的影响[J]. 社会科学前沿, 2025, 14(11): 605-614. https://doi.org/10.12677/ass.2025.14111035

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