高管海外背景、企业内部控制质量与股利分配
Senior Executives Overseas Background, Corporate Internal Control Quality and Dividend Distribution
摘要: 文章以2008~2018年沪深Ａ股上市公司董监高个人特征数据和财务数据对高管海外背景、内部控制质量与股利分配三者关系进行了研究。研究结果表明，企业董事会拥有的具备海外背景的成员比例越高，上市公司更加倾向于分配股利和提高股利支付水平；内部控制质量与股利分配倾向显著正相关，但内部控制质量与股利分配水平显著负相关；董事会具备海外背景成员比例越高，公司的内部控制质量越高。
Abstract: Based on the personal characteristics and financial data of DongJianggao from 2008 to 2018, this paper studies the relationship among executives’ overseas background, internal control quality and dividend distribution. The results show that the higher the proportion of board members with overseas background, the more inclined the listed companies are to distribute dividends and improve the level of dividend payment. The quality of internal control has a significant positive correlation with dividend distribution tendency, while the quality of internal control has a significant negative correlation with dividend distribution level. The higher the proportion of board members with overseas background, the higher the quality of the company’s internal control.
文章引用：张文杰. 高管海外背景、企业内部控制质量与股利分配[J]. 服务科学和管理, 2022, 11(2): 43-51. https://doi.org/10.12677/SSEM.2022.112006

参考文献

[1] 许年行, 李哲. 高管贫困经历与企业慈善捐赠[J]. 经济研究, 2016, 51(12): 133-146.
[2] 刘凤朝, 默佳鑫, 马荣康. 高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究[J]. 管理评论, 2017, 29(7): 135-147.
[3] 方红星, 金玉娜. 高质量内部控制能抑制盈余管理吗?——基于自愿性内部控制鉴证报告的经验研究[J]. 会计研究, 2011(8): 53-60+96.
[4] 宋福铁, 屈文洲. 基于企业生命周期理论的现金股利分配实证研究[J]. 中国工业经济, 2010(2): 140-149.
[5] 祝继高, 王春飞. 金融危机对公司现金股利政策的影响研究——基于股权结构的视角[J]. 会计研究, 2013(2): 38-44+94.
[6] Hambrick, D.C. (1984) Upper Echelons: The Or-ganization as a Reflection of Its Top Managers. Academy of Management Review, 9, 193-206. [Google Scholar] [CrossRef] 
[7] Cannella, B., Finkelstein, S. and Hambrick, D.C. (2009) Strategic Leadership: Theory and Research on Executives, Top Management Teams, and Boards. Oxford University Press, Oxford.
[8] Hambrick, D.C., Humphrey, S.E. and Gupta, A. (2015) Structural Interdependence within Top Management Teams: A Key Moderator of Upper Echelons Predic-tions. Strategic Management Journal, 36, 449-461. [Google Scholar] [CrossRef] 
[9] 贾洪文, 孟莉莉. 过度自信、股利需求与现金股利分配——基于行为金融股利理论的分析[J]. 商业研究, 2019(12): 97-106.
[10] 权小锋, 醋卫华, 尹洪英. 高管从军经历、管理风格与公司创新[J]. 南开管理评论, 2019, 22(6): 140-151.
[11] 王性玉, 邢韵. 高管团队多元化影响企业创新能力的双维分析——基于创业板数据的实证检验[J]. 管理评论, 2020, 32(12): 101-111.
[12] 王雪莉, 马琳, 王艳丽. 高管团队职能背景对企业绩效的影响: 以中国信息技术行业上市公司为例[J]. 南开管理评论, 2013, 16(4): 80-93.
[13] 宋建波, 文雯. 董事的海外背景能促进企业创新吗? [J]. 中国软科学, 2016(11): 109-120.
[14] 何威风, 刘巍, 黄凯莉. 管理者能力与企业风险承担[J]. 中国软科学, 2016(5): 107-118.
[15] 蒋尧明, 赖妍. 高管海外背景对企业社会责任信息披露的影响——基于任职地区规制压力的调节作用[J]. 山西财经大学学报, 2019, 41(1): 70-86.
[16] 程富, 吴粒. “操纵抑制”还是“操纵促进”: CFO专业背景的影响[J/OL]. 南开管理评论, 2021: 1-19. http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.F.20210426, 2021-09-08.
[17] 宋蔚蔚, 仉晓敏. 内部控制、自由现金流和现金股利[J]. 重庆理工大学学报(社会科学), 2019, 33(3): 54-62.
[18] 王治, 张皎洁, 郑琦. 内部控制质量、产权性质与企业非效率投资——基于我国上市公司面板数据的实证研究[J]. 管理评论, 2015, 27(9): 95-107.
[19] 周中胜, 徐红日, 陈汉文, 陈俊. 内部控制质量对公司投资支出与投资机会的敏感性的影响: 基于我国上市公司的实证研究[J]. 管理评论, 2016, 28(9): 206-217.
[20] 何瑛, 于文蕾, 杨棉之. CEO复合型职业经历、企业风险承担与企业价值[J]. 中国工业经济, 2019(9): 155-173.
[21] 方红星, 张志平. 内部控制对盈余持续性的影响及其市场反应——来自A股非金融类上市公司的经验证据[J]. 管理评论, 2013, 25(12): 77-86.
[22] 许年行, 李哲. 高管贫困经历与企业慈善捐赠[J]. 经济研究, 2016, 51(12): 133-146.
[23] 刘凤朝, 默佳鑫, 马荣康. 高管团队海外背景对企业创新绩效的影响研究[J]. 管理评论, 2017, 29(7): 135-147.
[24] 方红星, 金玉娜. 高质量内部控制能抑制盈余管理吗?——基于自愿性内部控制鉴证报告的经验研究[J]. 会计研究, 2011(8): 53-60+96.
[25] 宋福铁, 屈文洲. 基于企业生命周期理论的现金股利分配实证研究[J]. 中国工业经济, 2010(2): 140-149.
[26] 祝继高, 王春飞. 金融危机对公司现金股利政策的影响研究——基于股权结构的视角[J]. 会计研究, 2013(2): 38-44+94.
[27] Hambrick, D.C. (1984) Upper Echelons: The Or-ganization as a Reflection of Its Top Managers. Academy of Management Review, 9, 193-206. [Google Scholar] [CrossRef] 
[28] Cannella, B., Finkelstein, S. and Hambrick, D.C. (2009) Strategic Leadership: Theory and Research on Executives, Top Management Teams, and Boards. Oxford University Press, Oxford.
[29] Hambrick, D.C., Humphrey, S.E. and Gupta, A. (2015) Structural Interdependence within Top Management Teams: A Key Moderator of Upper Echelons Predic-tions. Strategic Management Journal, 36, 449-461. [Google Scholar] [CrossRef] 
[30] 贾洪文, 孟莉莉. 过度自信、股利需求与现金股利分配——基于行为金融股利理论的分析[J]. 商业研究, 2019(12): 97-106.
[31] 权小锋, 醋卫华, 尹洪英. 高管从军经历、管理风格与公司创新[J]. 南开管理评论, 2019, 22(6): 140-151.
[32] 王性玉, 邢韵. 高管团队多元化影响企业创新能力的双维分析——基于创业板数据的实证检验[J]. 管理评论, 2020, 32(12): 101-111.
[33] 王雪莉, 马琳, 王艳丽. 高管团队职能背景对企业绩效的影响: 以中国信息技术行业上市公司为例[J]. 南开管理评论, 2013, 16(4): 80-93.
[34] 宋建波, 文雯. 董事的海外背景能促进企业创新吗? [J]. 中国软科学, 2016(11): 109-120.
[35] 何威风, 刘巍, 黄凯莉. 管理者能力与企业风险承担[J]. 中国软科学, 2016(5): 107-118.
[36] 蒋尧明, 赖妍. 高管海外背景对企业社会责任信息披露的影响——基于任职地区规制压力的调节作用[J]. 山西财经大学学报, 2019, 41(1): 70-86.
[37] 程富, 吴粒. “操纵抑制”还是“操纵促进”: CFO专业背景的影响[J/OL]. 南开管理评论, 2021: 1-19. http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.F.20210426, 2021-09-08.
[38] 宋蔚蔚, 仉晓敏. 内部控制、自由现金流和现金股利[J]. 重庆理工大学学报(社会科学), 2019, 33(3): 54-62.
[39] 王治, 张皎洁, 郑琦. 内部控制质量、产权性质与企业非效率投资——基于我国上市公司面板数据的实证研究[J]. 管理评论, 2015, 27(9): 95-107.
[40] 周中胜, 徐红日, 陈汉文, 陈俊. 内部控制质量对公司投资支出与投资机会的敏感性的影响: 基于我国上市公司的实证研究[J]. 管理评论, 2016, 28(9): 206-217.
[41] 何瑛, 于文蕾, 杨棉之. CEO复合型职业经历、企业风险承担与企业价值[J]. 中国工业经济, 2019(9): 155-173.
[42] 方红星, 张志平. 内部控制对盈余持续性的影响及其市场反应——来自A股非金融类上市公司的经验证据[J]. 管理评论, 2013, 25(12): 77-86.

为你推荐