经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Managerial Compensation Dispersion: A Literature Review
张长征, 惠调艳, 王 硕, 赵 欣 国家自然科学基金支持
现代管理Vol.4 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2014.46015, December 18 2014
经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Executive Compensation Level: A Literature Review
张长征, 王 硕, 高灼琴, 赵 欣 国家自然科学基金支持
管理科学与工程Vol.4 No.1, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MSE.2015.41001, February 26 2015
基于熵值法的薪酬满意度分析研究——以四川省A医院为例Research on the Analysis of Salary Satisfaction Based on Entropy Method—Taking A Hospital in Sichuan Province as an Example
赵 璋, 郭金泽, 向 征, 李贵卿 科研立项经费支持
现代管理Vol.12 No.3, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2022.123033, March 24 2022
建立适合石油管道企业发展战略的科学薪酬管理制度Establishing A Scientific Salary Management System for Fitting the Development Strategy of Petroleum Pipeline Enterprises
李丽鹏, 张 韬, 蒋艳红, 张 琪, 王若颐
石油天然气学报Vol.40 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/JOGT.2018.402019, April 15 2018
企业金融化、高管薪酬与创新绩效Corporate Financialization, Executive Compensation and Innovation Performance
范倩雯, 卢宁文
金融Vol.13 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/FIN.2023.136147, November 20 2023
高管外部薪酬差距对企业绩效的研究——基于企业成长性的调节效应A Study of Executive External Compensation Gap on Corporate Performance—Based on the Adjustment Effect of Enterprise Growth
吴艺娟
应用数学进展Vol.11 No.7, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AAM.2022.117442, July 4 2022