多层次辱虐管理对员工工作行为的影响：互动公平中介作用机制模型A Multiple Model of Abusive Supervision on Employees’ Work Behaviors: The Mediating Role of Interactive Justice
吴以頔, 张振嘉, 严 瑜, 曹照雪, 赵开宸 科研立项经费支持
现代管理Vol.12 No.9, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2022.129148, September 9 2022
归因视角下酒店企业社会责任与员工反生产工作行为关系研究A Study on the Relationship between Hotel CSR and Employees’ Counterproductive Work Behavior under Attributional Perspective
向 军
电子商务评论Vol.13 No.3, 全文下载: PDF XML DOI:10.12677/ecl.2024.133655, August 5 2024
本色或演技？—野心家取向对印象管理和组织公民行为关系的调节作用Character or Acting?—Moderating Effect of Careerist Orientation on the Relationship between Impression Management and Organizational Citizenship Behavior
陈阿倩, 谢 员, 何 浔
心理学进展Vol.7 No.4, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2017.74070, April 30 2017
防御型印象管理对员工创新行为的影响研究——基于强制公民行为的视角Research on the Influence of Defensive Impression Management on Employee Innovation Behavior—Based on the Perspective of Compulsory Citizenship Behavior
金媛媛, 刁凤琴
心理学进展Vol.11 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2021.116169, June 28 2021
组织中的人际伤害行为Interpersonal Harming in Workplace
李成艳, 段锦云
心理学进展Vol.4 No.2, 全文下载: PDF HTML DOI:10.12677/AP.2014.42050, March 25 2014
大学生家风与道德行为自我管理College Students’ Home Style and Moral Behavior Self-Management
尹吉端
心理学进展Vol.10 No.5, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2020.105065, May 7 2020