组织依恋研究述评及展望A Review and Prospect of Organizational Attachment Research
马文莉
心理学进展Vol.11 No.12, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2021.1112334, December 31 2021
工作规范对基层公务员担当作为的影响研究——组织承诺的中介作用A Study of the Impact of Work Norms on the Commitment of Grassroots Civil Servants—The Mediating Role of Organizational Commitment
廖婷婷, 陈培峰, 古 沛 科研立项经费支持
现代管理Vol.14 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2024.142029, February 21 2024
心理契约履行对工作结果的影响研究——基于知识隐藏视角Research on the Effect of Psychological Contract Fulfillment on Job Outcomes —Based on Knowledge Hiding Perspective
徐文易, 葛玉辉
运筹与模糊学Vol.14 No.3, 全文下载: PDF XML DOI:10.12677/orf.2024.143301, June 26 2024
知识型员工组织公平对工作绩效的影响——一个有中介的调节模型The Impact of Organizational Equity on the Job Performance of Knowledge Workers—A Mediated Regulation Model
王 萍, 陈 文
心理学进展Vol.11 No.9, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2021.119226, September 7 2021
高校教师情绪劳动与组织承诺的关系：信任的调节作用The Effect of Emotional Labor on Organizational Commitment of University Teachers: The Moderating Effect of Trust
张海琳, 胡 青 国家科技经费支持
心理学进展Vol.7 No.3, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2017.73041, March 27 2017
心理资本与工作旺盛感的关系：组织承诺与社会功能障碍的中介作用The Relationship between Psychological Capital and Thriving at Work: The Mediating Role of Organizational Commitment and Social Dysfunction
任巧雁
心理学进展Vol.14 No.11, 全文下载: PDF XML DOI:10.12677/ap.2024.1411808, November 26 2024