经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Managerial Compensation Dispersion: A Literature Review
张长征, 惠调艳, 王 硕, 赵 欣 国家自然科学基金支持
现代管理Vol.4 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2014.46015, December 18 2014
女性继任CEO对薪酬政策的影响研究The Impact of Female CEO Succession on Compensation Policy
杨 莉, 吴 炯
服务科学和管理Vol.13 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ssem.2024.132027, March 27 2024
科研事业单位绩效工资管理探讨Discussion on Performance-Based Pay Management in Scientific Research Institutions
刘 媛, 张峻峰, 王文娟
现代管理Vol.13 No.8, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2023.138130, August 16 2023
“时间墙”模式对中国付费墙发展的启示 Enlightenment of “Time Wall” Model on the Development of Pay Wall in China
毛浓华, 李众伟
新闻传播科学Vol.9 No.3, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/JC.2021.93009, September 15 2021
上市国企高管薪酬业绩敏感性结构化解析Research on Executive Pay Performance Sensitivity Structure of Chinese State-Owned Listed Companies
孙 丽, 杨丽萍
金融Vol.6 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/FIN.2016.62008, April 21 2016
经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Executive Compensation Level: A Literature Review
张长征, 王 硕, 高灼琴, 赵 欣 国家自然科学基金支持
管理科学与工程Vol.4 No.1, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MSE.2015.41001, February 26 2015