经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Managerial Compensation Dispersion: A Literature Review
张长征, 惠调艳, 王 硕, 赵 欣 国家自然科学基金支持
现代管理Vol.4 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2014.46015, December 18 2014
CEO开放性特征、高管团队特征与企业战略差异——来自中国上市公司的经验证据CEO Openness, TMT Characteristics and Corporate Strategic Deviance—Evidence from Listed Companies in China
何侍沅
现代管理Vol.8 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2018.86083, December 12 2018
经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Executive Compensation Level: A Literature Review
张长征, 王 硕, 高灼琴, 赵 欣 国家自然科学基金支持
管理科学与工程Vol.4 No.1, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MSE.2015.41001, February 26 2015
女性继任CEO对薪酬政策的影响研究The Impact of Female CEO Succession on Compensation Policy
杨 莉, 吴 炯
服务科学和管理Vol.13 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ssem.2024.132027, March 27 2024
人本主义思潮对战略型人力资源管理的影响The Influence of Humanism on Strategic Human Resource Management
田轶男, 梁楹楣
现代管理Vol.9 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2019.96095, December 17 2019
CEO的财务背景影响企业技术资本积累了吗？Does the CEO’s Financial Background Influence the Accumulation of Corporate Technology Capital?
章雷松, 曹海敏
运筹与模糊学Vol.13 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ORF.2023.132063, April 13 2023