ESG表现、高管薪酬激励与企业财务绩效ESG Performance, Executive Compensation Incentives and Corporate Financial Performance
沈 颖, 毛军权
运筹与模糊学Vol.14 No.3, 全文下载: PDF XML DOI:10.12677/orf.2024.143310, June 27 2024
经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望Study on the Manipulation Effect of CEO Power on Managerial Compensation Dispersion: A Literature Review
张长征, 惠调艳, 王 硕, 赵 欣 国家自然科学基金支持
现代管理Vol.4 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/MM.2014.46015, December 18 2014
高管薪酬激励与管理层行为文献综述Literature Review of Executive Compensation Incentive and Management Behavior
陈 蕾
金融Vol.11 No.3, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/FIN.2021.113017, May 28 2021
企业金融化、高管薪酬与创新绩效Corporate Financialization, Executive Compensation and Innovation Performance
范倩雯, 卢宁文
金融Vol.13 No.6, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/FIN.2023.136147, November 20 2023
高管货币薪酬激励对盈余管理的影响——基于企业生命周期视角The Influence of Executive Monetary Compensation Incentive on Earnings Management—Based on the Enterprise Life Cycle Perspective
杨艺姝, 胡文伟
应用数学进展Vol.11 No.7, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AAM.2022.117493, July 19 2022
石油管道工程建设企业薪酬管理体系存在的问题及应对思路——以中国石油管道局工程有限公司为例Problems Existing in Salary Management System of Oil Pipeline Construction Enterprises and the Countermeasures——By Taking China Petroleum Pipeline Engineering Co. Ltd. for Example
田 杰, 刘诗杰, 马晨乃
石油天然气学报Vol.40 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/JOGT.2018.402010, April 15 2018