企业R & D员工胜任力模型的构建——以某市22名R & D员工为例The Construction of Competency Model of R & D Employees in Enterprises—A Research on 22 R & D Employees in a City
高峰强, 郭 苗, 朱新立, 王 鹏 科研立项经费支持
心理学进展Vol.5 No.5, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2015.55041, May 27 2015
社会使命感知对社会企业员工组织认同的作用机理——基于社会支持理论和资源保存理论视角Mechanism of Social Mission Perception on Organizational Identity of Employees in Social Enterprises—Based on Social Support Theory and Resource Preservation Theory
田雪莹, 于海婷 国家社会科学基金支持
应用数学进展Vol.11 No.12, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AAM.2022.1112932, December 23 2022
主动型人格的员工组织承诺更高吗?—基于海归知识员工的研究Are Proactive Employees More Committed to the Organization?—A Research on Returned Knowledge Worker
闫 燕 科研立项经费支持
心理学进展Vol.7 No.7, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2017.77108, July 11 2017
中西部地区知识型员工激励机制研究——基于四川省A企业知识型员工的问卷调查分析Research on the Incentive Mechanism of Knowledge-Based Workers in the Central and Western Regions—Based on a Questionnaire Survey of Knowledge-Based Workers in A Company in Sichuan Province
吕洪楼
社会科学前沿Vol.11 No.5, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/ASS.2022.115267, May 31 2022
企业内危机回应中的组织文化策略和情绪感染力——以负性情绪为核心Organizational Culture Strategies and Emotional Appeals in Crisis Responses within a Company—Centered on Negative Emotions
云薏霏, 刘希平, 王晓庄
心理学进展Vol.11 No.4, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/AP.2021.114100, April 19 2021
要素嵌入–合作博弈:外生型社会组织介入乡村振兴的理念和行动Factor Embeddedness-Cooperative Game: The Idea and Action of Exogenous Social Organization’s Involvement in Rural Revitalization
上官文君
可持续发展Vol.12 No.2, 全文下载: PDF HTML XML DOI:10.12677/SD.2022.122038, March 3 2022